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#工伤赔偿标准最新修订 | 2024-11-15

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律师解析: 在工伤事件中，劳动者享有以下权益：
首先，根据国家劳动法律法规，劳动者在遭遇工伤事故后，由工伤保险基金对其实施尽可能全面的治疗及康复费用的补偿；
其次，工伤保险基金同时还需向劳动者提供住院伙食补助费以及其在治疗过程中所产生的必要花费；
最后，如果工伤导致劳动者无法正常工作且被指定为一级到四级伤残等级，用人单位必须按国家规定赔偿其在此期间内的工资、福利等相关费用。
对于不同程度的工伤遭遇，具体的赔偿方案差异较大。例如，如果因工伤致残并被认定为一级至四级伤残者，可领取到一次性的伤残补助金，标准为：
一级伤残对应27个月的本人工资，二级伤残对应25个月的本人工资，依次类推直至四级伤残对应21个月的本人工资。
另外，还可以每月领取相应比例的伤残津贴，标准为：
一级伤残对应本人工资的90%，二级伤残对应85%，以此类推直到四级伤残对应75%的本人工资。
此外，如果因工伤致残并被认定为五、六级伤残者，也能享受到一次性的伤残补助金，标准为：
五级伤残对应18个月的本人工资，六级伤残对应16个月的本人工资。同样地，他们也能够每月从用人单位那里获得伤残津贴，标准分别暂定为本人工资的70%和60%。如果伤残津贴的实际数额低于该地区的最低工资标准，用人单位有责任补齐差额部分。而对于七级到十级伤残的职工来说，他们的一次性伤残补贴分别为13个月、11个月、9个月和7个月的个人工资。

法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

工伤赔偿标准

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