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国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期是什么意思

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据相关法律规定,国家法定休假日与休息日在此类年假计算中是不予计算在内的,换言之就是,当在享受带薪年假时若恰好与法定休息日或休息日重叠,其重叠部分将会被扣除.
例如,在连续十天享受带薪年假的过程中有两天为休息日,待假期结束之后,您仍将保留两天的带薪年假处于未尽休状态,可以选择在适当时间再次休息,亦或是直接一次性休息十二天。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
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国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期是什么意思
国家法定节假日及休息日不计入年假假期。这意味着在享受带薪年假时,如遇法定休假日或休息日,重叠部分不计入年假天数。 例如,若连续十天年假中包含两天休息日,假期结束后,您仍有两天年假未休。您可选择合适时间再休,或一次性休完剩余年假。
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2024年节假日公休日是否计入事假天数
根据规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数(365天-104天)÷12月=21、75天。根据以上相关规定,应扣除的事假工资=月工资÷21、75×事假天数,公休日非计薪天数,不能计入到事假天数之中,法定节假日用人单位应当依法支付工资,不能计入事假天数。
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年休假是否计算入工时
计算综合工时制度下的每月工时,基准为月,累计标准工时数为166.67小时,计算方式为[(365-11-104)/12]*8。法定节假日为11天,休息日为104天,日常工作日每日工作时长为8小时。此工时已涵盖年休假,雇员合法休假视为完成正常职责,薪酬及相关权益基于正常工时。
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劳动纠纷
工作日、休息日、节假日的加班费如何计算
计算工作日加班费,先算出员工月工资除以计薪天数得出的日工资,再乘以标准工作时间8小时,最后乘以1.5倍。休息日加班费则是日工资乘以2倍。法定节假日加班费为日工资乘以3倍。这些计算方式确保员工获得合理的加班报酬。
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劳动纠纷
累计病假天数包括休息日吗?
病假天数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限。
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