座位险出车祸后能赔付哪些
最新修订 | 2024-09-09
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- 律师解析
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在发生交通意外事故之后，座位险所提供的经济补偿主要针对的是被投保车辆上的乘客在人身方面的损失——涵盖了诸如医疗费用、护理费用、营养费用、误工工资等各种类型。需要明确指出的是，这一福利是由我国现行的《中华人民共和国民法典》所赋予和保障的。
根据该法规定，任何对他人造成人身伤害的行为，都必须给予相应的补偿，这些补偿措施包括但不限于：
医疗费用、护理费用、交通费用、营养费、住院期间伙食补贴费等项，这些费用包括了所有为治疗与康复而支付的合理费用；同时，对于因为工作日被迫停止导致的收入损失也应予以补偿。更为严重的情况是用过伤势恶化至残疾程度的，这类受害者除上述费用外，还有额外的辅助工具费用及残疾赔偿金；若受伤致死，则需支付丧葬费用并赔偿死亡赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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座位险出车祸后能赔付哪些?座位险出车祸后赔付的是被保险车辆车上人员的人身损失，像医疗费、护理费、营养费、误工费等均在赔偿范围之内。 我国民法典规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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座位险出车祸后能赔付哪些
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交通事故座位险怎么赔付
保险车辆发生道路交通事故，保险人根据驾驶人在交通事故中所负事故责任比例相应承担赔偿责任一般按照下列规定确定事故责任比例：保险车辆方负全部事故责任的，事故责任比例不超过100%;
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微｜信：jxy8880616
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车祸人伤保险赔付项目
赔付项目如下：其一，医疗费，包括医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费、必要合理的后续治疗费、整容费、营养费；其二，死亡伤残费，包括丧葬费、死亡补偿费、办理丧葬事宜的交通费、残疾赔偿金。
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车祸人伤保险赔付多少钱？
车祸造成人员伤亡的保险赔付是：有责任时保险赔偿的限额为：死亡伤残赔偿限额50000元;医疗费用赔偿限额8000元;财产损失赔偿限额2000元;无责任时保险赔偿的限额为：死亡伤残赔偿限额10000元;医疗费用赔偿限额1600元;财产损失赔偿限额400元。机动车交通事故责任强制保险在全国范围内实行统一的责任限额。
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[律师回复] 请详细介绍情况或来电进行咨询以获取更好的咨询效果。
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请问我与单位首次签订了5年的劳动合同，合同期满后，没有签书面合同继续工作超过一年，是不是可以视为已签订了无固定期限劳动合同？
[律师回复] 这种情况下，可以视为您与单位已订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您合同期满后未签书面合同继续工作超过一年，符合上述规定。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您合同期满后未签书面合同继续工作超过一年，符合上述规定。
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您好，我想要咨询一下您，在事业单位打扫卫生劳动合同一年一签，已经签了八年，单位不愿意续签怎么办？也没有提前告知，突然不让去
[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。
根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。
单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：
与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。
根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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