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公司没交五险一金赔偿多少

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
若用人单位未能依法为员工缴纳“五险一金”,那么在此情况下,如有劳动者决定因之离职,其所享有相应的补偿标准具体如下:
首先,根据劳动者在用人单位内的工作期限,每满一年便可获得一个月工资额度的经济补偿。其次,对工作时间满六个月但不满一年者,同样按照一年算作时间长度;对于工作时间不足六个月者,则仅需得到半个月工资额度的经济补偿。
在此基础上,劳动者有权以用人单位未依法缴纳社会保险这一理由,向用人单位发出书面通知解除劳动合约,无需事先通知,并随之提起劳动仲裁,主张获取经济补偿以及未足额缴纳的工资以及社会保险费用。同时,劳动者还可以请求公司根据其在该单位工作的年限给予相应数额的赔偿,换言之,每满一年就应支付一个月工资。若公司拒绝执行,当事人有权向相关劳动监察部门提出举报。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司没交五险一金赔偿多少
公司未依法缴纳五险一金,劳动者有权离职并主张补偿。每工作满一年,应得一个月工资的经济补偿;满六个月不足一年按一年算,不足六个月得半个月工资。劳动者可书面通知解除合同,提起劳动仲裁,要求经济补偿及未缴工资、社保费。公司拒赔,可向劳动监察部门举报。
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五险一金指什么 五险一金公司交多少
对于有工作的劳动者而言,那么才会涉及到五险一金的交纳问题,其中部分保险是由用人单位全部承担费用的,但有一些则是由用人单位与劳动者共同承担费用。那么这个五险一金公司交多少呢?换言之,此时公司需要承担多少的费用?我们一起在下文中进行了解吧。
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劳动纠纷
五险一金在公司交多少年
公司为员工缴纳五险一金的年限规定因保险类型而异。 养老保险需至少缴纳15年,医疗保险各地规定不同,但一般男性需缴满25年、女性20年。失业保险需连续缴纳至少一年。工伤保险无年限要求。生育保险需连续缴纳满一年,部分地区六个月或十个月亦可。
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五险一金在公司交多少年
公司为员工缴纳五险一金的年限规定因保险类型而异。 养老保险需至少缴纳15年,医疗保险各地规定不同,但一般男性需缴满25年、女性20年。失业保险需连续缴纳至少一年。工伤保险无年限要求。生育保险需连续缴纳满一年,部分地区六个月或十个月亦可。
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劳动纠纷
公司交五险一金比例是多少
公司五险一金缴纳比例是养老:单位承担19%,个人8%。失业:单位及个人各自承担0.5%。医疗生育:单位9.5%,个人2%+5元大额医疗。工伤:企业独自承担0.9%。公积金:10%-12%。
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