上海九级伤残一次性就业补助金是多少
- 律师解析
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1.依照我国工伤保险制度，对于符合相关条件的工伤劳动者，其可获得由工伤保险基金提供的一次性伤残补助，其具体数额将依据该工伤劳动者在受事故伤害前十二个月内平均每月所缴费用计算得出，相当于九个月的此类缴款标准。但需注意的是，若该金额超出当地区域职工平均工资三倍以上者，则应依照当地职工平均工资三倍的数额计算恤给；相反，如该金额低于当地区域职工平均工资六成以下者，亦应依照当地职工平均工资六成的数额计算恤给。
此外，特别提醒，若按以上规定统计的补助标准未能达到3,896元乘以与受伤伤残等级相对应的月份数（例如九级伤残者为八个月）之积的话，那么不足的差额部分必须由工伤保险机构予以补充发放。
2.如果因劳动合同期满导致雇佣关系终结，或者工伤者本人自愿提请解除劳动合同的情况下，该工伤劳动者有权申请由工伤保险基金发放一次性的工伤医药供给费用，在此种情形下的计算标准将为上年本地职工月均工资的六个月额度。
3.同样如果由于劳动合同期满导致雇佣关系终结，或者工伤者本人自愿提请解除劳动合同的情况发生时，用人单位需向该工伤劳动者支付一次性的伤残就业津贴，并且该津贴的计算标准也将设定为上年本地职工月均工资的六个月额度。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤九级伤残一次性就业补助金是多少九级伤残的一次性就业补助金每个地方的标准都不同，是由各个省、自治区、直辖市政府根据当地实际情况来制定的。通常情况下，这个补助金大概有几万元，但具体的金额还是要根据当地的法律法规和政策文件来确定。
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九级伤残一次性就业补助金赔偿标准怎么算待遇准则遵循当地政府法规。残疾津贴按伤者残疾程度，从工伤保险基金一次性发放九个月月平均工资作为补偿。工伤医疗及伤残就业补贴，在劳动合同或聘用合同到期或劳动者主动解除时，可按规定申请。
工伤赔偿标准
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上海九级伤残一次性就业补助金是多少
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上海九级伤残一次性就业补助金是多少
九级伤残赔偿方案包括：医疗费用和停工留薪补偿，一次性伤残补助金（9个月月均工资，不低于最低工资标准），一次性工伤医疗补助金（地区上年度社会平均工资×6个月，如上海为5451元×6个月），以及一次性伤残就业补助金（地区上年度社会平均工资×6个月，如上海为5451元×6个月）。
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上海九级伤残一次性就业补助金是多少
1.工伤劳动者符合条件可获一次性伤残补助，金额基于缴费标准，最高不超过当地平均工资三倍，最低不低于六成。
2.雇佣关系终结或工伤者自愿解除合同时，可申请工伤医药供给费用，标准为上年本地职工月均工资六个月。
3.上述情况下，用人单位需支付一次性伤残就业津贴，标准同上。
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关于九级残疾程度所涉及的一次性就业津贴，各地政府有权根据自身实际情况进行制定。在此，我们以中国首都北京市为例，九级残疾程度的一次性就业津贴标准为六个月的该市上年度职工月均工资收入。此项一次性就业津贴的设立初衷在于帮助受到伤害的劳动者在重新投入劳动市场之前，能够保持基本的生活水准并获得必要的经济援助来获得重新就业机会。
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