律图审稿专业委员会3轮严审

暑假工提前走算违约吗

最新修订 | 2024-09-13
2k浏览
律师解析
若您选择直接离开,依照公司所订立的合同条款来看,公司有权予以处理。也许会要求阁下支付违约金,这甚至有可能对您未来寻找新的工作产生负面影响。直接离职确实涉及到了违反合同的问题,倘若双方在合同中已经明确约定了违约金事宜,那么阁下将必须履行违约责任。但如协商不能达成共识,阁下可先行通知,待满30日后便可直接离职能,再无其他约束。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

南通188****8041用户4分钟前已获取解答
泰州177****8339用户4分钟前已获取解答
宿迁181****6884用户2分钟前已获取解答

劳动合同案件·常见问题

问题没解答? 125339人选择咨询律师
6948位律师在线平均3分钟响应99%好评
暑假工提前走算违约吗
一键咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    137****1784用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    174****7705用户3分钟前提交了咨询
    131****2370用户3分钟前提交了咨询
    150****1461用户3分钟前提交了咨询
    143****2505用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    148****2282用户2分钟前提交了咨询
    162****5434用户1分钟前提交了咨询
    173****2184用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    136****4370用户4分钟前提交了咨询
  • 无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    143****0673用户3分钟前提交了咨询
    147****1782用户4分钟前提交了咨询
    153****7022用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    147****1223用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    145****7357用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    171****3402用户4分钟前提交了咨询
    142****0701用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    142****1554用户1分钟前提交了咨询
    153****0648用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    164****6455用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    156****4036用户4分钟前提交了咨询
    167****4157用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    166****5076用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    136****6553用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    163****2257用户4分钟前提交了咨询
    153****8756用户1分钟前提交了咨询
    166****8670用户3分钟前提交了咨询
    152****0580用户3分钟前提交了咨询
    162****1622用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    165****1831用户2分钟前提交了咨询
    157****7560用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    133****1838用户3分钟前提交了咨询
    145****4501用户1分钟前提交了咨询
    160****1648用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    132****2620用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    150****2627用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    143****1867用户2分钟前提交了咨询
    167****4575用户3分钟前提交了咨询
    168****4314用户1分钟前提交了咨询
    174****5012用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    156****7721用户1分钟前提交了咨询
    152****6363用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    161****6705用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    140****0744用户3分钟前提交了咨询
    142****7686用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    133****7118用户1分钟前提交了咨询
    144****6286用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    165****3302用户3分钟前提交了咨询
    138****2870用户4分钟前提交了咨询
    166****6574用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    170****7382用户3分钟前提交了咨询
泰州156****6340用户3分钟前已获取解答
镇江135****2914用户3分钟前已获取解答
苏州188****4413用户2分钟前已获取解答
暑假工提前辞职能走吗
能,《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
暑假工提前一个月辞职可以走吗?
能,《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
暑假工提前走不给发工资怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和暑假工提前走不给发工资怎么办相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
暑假工提前走不给发工资如何办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对暑假工提前走不给发工资如何办进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
暑假工提前多久提离职
有关暑期工作提前通知离职事宜,具体的离职时间安排主要取决于暑期工作者与其雇主签订的具体劳动合同条款及工作时间延续:首先,若已签署了劳动合同且尚处于试用期阶段,则暑期工作者需提前三个自然日向雇主提出离职请求。若是对暑假工提前多久提离职还有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城177****3005用户4分钟前已提交咨询
无锡188****4059用户1分钟前已获取解答
淮安156****7749用户1分钟前已提交咨询
宿迁181****1164用户2分钟前已获取解答
苏州134****8621用户4分钟前已提交咨询
沭阳152****2844用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换