实习期与试用期的区别
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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首先，我们来明确一下试用期与实习期的显著差异。
首先，在劳动者身份方面，试用期内的一方仅仅限于劳动者这一特定群体；
然而在实习期阶段，从事实践活动的自然人则普遍是身为在校学生。
其次，在权益义务关系层面，试用期的当事双方之间存在着明确的雇佣关系，雇主需对劳动者承担无过错责任，并且需要与劳动者共同负担缴纳社会保险费用的法律义务，同时向其发放的薪资水平不得低于当地的最低薪资保障线。至于参与实践活动的在校学生，他们所依托的实践单位并不需要对此类实习生承担无过错责任，更不必遵守最低薪资保障制度。然后，在主体间关系的设立依据方面，用人单位与劳动者之间，包括在试用期阶段的各项权益义务关系，均受劳动法规以及其他相关条款的严格约束。具体而言，若劳动合同约定的有效期在六个月以下，那么试用期的上限不得超过两周；若是六个月至一年内的期限，试用期不得超过三周，依次类推。
最后，作为劳动者目的的体现阶段，试用期间主要展现了雇主的需求，即通过合法方式获得符合自身要求的人力资源；相比之下，实习期间，对学生所在的实践单位来说，历练学生的实践行为和企业的生产运营活动在某些方面具有共性，但是在根本目的上却存在明显差别的。实习活动主要凸显了学校和学生共同提升自身素质的愿望。说到实习期，我们要明白在此期间内，学生在节假日进行的加班同样享有加班工资待遇。根据相关规定，试用期内被认定为正式员工的员工，从开始被公司录用那一刻起便自动建立了劳动关系。因此，在实习期内的节假日加班也应该享受到相应的加班工资。而在计算加班工资时，雇主应依照以下标准向员工支付高于日常工作时间薪酬的报酬：
1)在工作日安排员工进行超时工作，需支付不低于平时薪酬的150%的工资;2)在休息日安排员工工作无法进行调休的情况下，需支付不低于平时薪酬的200%的工资;3)如果涉及到国家法定节假日安排员工工作，必须支付不低于平时薪酬的300%的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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