实习期要签劳动合同吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在实习期间，您需要与所在单位签署相关合同。在此期间，您与所服务的机构并非建立了劳动合同关系。作为用人单位，您应根据相关法律法规与实习生签署实习协议，或者与其本人及实习生的学校共同签订三方协议。在此阶段，实习人员并未成为劳动者，并不适用于劳动合同法。值得注意的是，尽管实习期间您与用人单位并未缔结正式的劳动合同关系，但实习结束后，待您完成学业后，方可与用人单位签订正式的劳动合同。倘若员工并非有意愿与单位签订书面劳动合同，那么用人单位究竟应该如何应对呢？以下便是几点建议：
首先，从您开始使用员工那天算起，如果经过书面告知后，员工仍未在一个月内且书面形式回复您关于是否愿意签订劳动合同的决定，那么公司可以提前书面通知他们解除劳动关系，无需向他们支付经济赔偿金，但您仍需按照规定支付员工实际工作时间的相应报酬；
其次，赋予用人单位终止劳动关系的选择权。用人单位需要提供足够的证据，证明已以书面形式通知过员工签订劳动合同，然而由于员工本人未能签订书面劳动合同，所以用人单位应当更加谨慎地保留书面通知的发送凭证，例如员工的签名以及其他能够证明已经将书面通知送达至员工手中的证据；
最后，用人单位必须确保在雇佣员工之日起一个月之内签订劳动合同。如果自雇佣之日起超过一个月仍未与员工约定书面劳动合同期限，并且未能达到一年，那么公司每月应当如数支付给员工双倍工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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实习期不签劳动合同违法吗不违法。实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。
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实习期要签劳动合同吗？实习期不要签劳动合同，因为根据我们国家法律当中明确对我规定劳动合同一方当事人必须是劳动者，但是学徒在实习期期间是不符合我们国家的《劳动合同法》的，所以并不是属于真正意义上的劳动者。
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在实习期要签劳动合同么实习期不需要签劳动合同，但可以签实习协议。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。
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劳动法规定实习期劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月；劳动合同期限在3年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月；劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同，不能约定试用期。
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在实习期要签劳动合同吗？在实习期也是需要签劳动合同的。试用期如果不签订劳动合同，员工有权向劳动单位索要双倍的薪资赔偿。只要是员工与单位的合同关系成立，不管是不是在实习期间，都是应该签署劳动合同的。
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实习期要签劳动合同吗实习期一般不需要签劳动合同。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，如果现在还是学生的实习者，要等正式入职才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
劳动合同案件·常见问题
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实习期要签劳动合同吗
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实习期要签劳动合同吗？
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