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生育津贴申领时间期限

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
生育津贴的申请时间有效期为分娩后一年之内。在生育前具备连续六个月累积缴纳社会保险资格者且生育当月仍处于缴费状态的话,依据现行国家法律法规的相关规定,将可获得最高50%的报销款(具体报销比例依照各地公法制定情况而定)。但若符合所有条件并且连续十二个月累积缴纳社会保险金,同时生育当月依然保持了正常缴费记录,则可按照国家的相关规定获取全额报销。在享受生育医疗费用报销之际,必须遵守国家、地方以及行业内关于计划生育方面的严格要求和规范;此外,生产当日已连续缴纳基本医疗保险费用满六个月之上,并在此前一个月按时缴纳医疗保险费用也是申请者必备的条件之一。
对于那些未能满足连续缴纳基本医疗保险费六个月条件的投保人来说,他们将无法享受到生育医疗带来的各项福利待遇。申请生育保险报销所需准备的材料包括:
结婚证书》、《生育服务凭证》、婴儿出生证明以及医疗诊断证明书等,上述所有资料都需要提交原始文件及其副本,复印件则须使用A4尺寸的纸张进行复印。此外,还需填写一式两份的《申领生育津贴人员信息登记表》予以确认。特别提醒的是,以上所有复印件必须采用标准A4纸张进行复印。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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生育津贴领取时间期限
通常情况下,符合条件的职工应在分娩后的一定时间内申请领取生育津贴。以下是根据部分地区的规定整理的一般性信息:申请时间:通常,职工应在分娩后60天至180天内申请办理生育津贴。例如,宁波市规定生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。提交材料:申请时需要提交的材料可能包括《生育登记保险卡》、住院发票原件、参保职工的身份证原件及复印件、婴儿出生医学证明原件及复印件、医疗保险卡等。若是对生育津贴领取时间期限有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
生育津贴领多少
生育保险基金以生育津贴形式补偿单位,标准包括:满7个月分娩或不满7个月提前生产享3个月津贴,难产或剖宫产增加半个月,多胞胎每多生育一个增加半个月,3-7个月流产享1个半月津贴,3个月内流产享1个月津贴。女职工享生育营养、围产保健补贴。失业女职工和男职工配偶符合条件可享一次性生育补贴。生育津贴补单位,女职工基本工资、奖金、福利费由单位发放。计划生育手术费列入生育保险基金结算范围。
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劳动纠纷
生育津贴怎样领
领取生育津贴方法:1.怀孕后,带户口本、结婚证、身份证等相关证件,由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。2.注意需要办理准生证。3.生育时,将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后,便于使用生育保险结算。
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劳动纠纷
天津生育津贴能领多钱
1、天津日生育津贴=所在单位上年度职工月平均工资除30.4。2、天津生育津贴总额等天津日生育津贴乘生育津贴天数。
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劳动纠纷
生育津贴能领几次
生育津贴在符合条件的情况下可多次领取。申请流程包括向社保经办人员提交相关证件、办理生育保险就医程序登记和准生证明,并在生育时携带就医登记表格至指定医院。生育津贴旨在补偿职业女性在生育期间因离开工作岗位造成的生活费用损失。
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劳动纠纷
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