律图审稿专业委员会3轮严审

底薪两千绩效一百扣了绩效三分这个工资怎么算

最新修订 | 2024-08-13
3.1k浏览
律师解析
若企业于与劳工签署劳动协议之时已经明确规定了相应的绩效薪酬标准,那么借助绩效评估体系进行绩效工资的扣除便无可厚非且完全符合法律法规;反之,如协议内未作相关约定,无论以何种方式进行扣除均属违规行为。绩效评估方案的制订:
首先,若劳工的工资构成包含绩效工资部分,则此项薪酬必须经由双方协商一致后方能予以实施,企业无权单方决定从原有的固定薪资之中提取出一定比例作为绩效工资;
其次,绩效评估的具体考察内容应力求合理公正,这主要体现在考核指标、标准设定、考评结果以及与其紧密相连的绩效工资浮动体系等等方面;最后,绩效考核制度必须遵循民主制定流程,并向全体员工公开说明,同时还需履行向员工告知相关权利和义务的责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

无锡152****4825用户3分钟前已获取解答
镇江181****4710用户2分钟前已获取解答
盐城177****1149用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125699人选择咨询律师
3656位律师在线平均3分钟响应99%好评
底薪两千绩效一百扣了绩效三分这个工资怎么算
一键咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    151****8474用户2分钟前提交了咨询
    177****1130用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    151****5571用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    154****7752用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    160****2000用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    158****1163用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
  • 163****2114用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    178****4201用户3分钟前提交了咨询
    147****4351用户2分钟前提交了咨询
    145****3777用户2分钟前提交了咨询
    137****6107用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    157****8310用户3分钟前提交了咨询
    166****3002用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    162****0317用户4分钟前提交了咨询
    155****5062用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    155****8656用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    162****6720用户3分钟前提交了咨询
    138****2854用户4分钟前提交了咨询
    143****8083用户1分钟前提交了咨询
    172****1101用户1分钟前提交了咨询
    144****5545用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    157****2387用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    151****4462用户1分钟前提交了咨询
    170****1050用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    138****5376用户1分钟前提交了咨询
    146****3248用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    167****1322用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    136****2303用户1分钟前提交了咨询
    160****6685用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    136****2702用户1分钟前提交了咨询
    152****1247用户2分钟前提交了咨询
    140****3768用户2分钟前提交了咨询
    146****7648用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    173****7607用户4分钟前提交了咨询
    151****1670用户3分钟前提交了咨询
    174****2188用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    168****5334用户2分钟前提交了咨询
    143****0284用户3分钟前提交了咨询
    175****1015用户3分钟前提交了咨询
    174****6484用户2分钟前提交了咨询
    161****2180用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    158****2588用户3分钟前提交了咨询
    160****3031用户2分钟前提交了咨询
    155****3584用户1分钟前提交了咨询
    160****4203用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    146****2014用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    141****7040用户1分钟前提交了咨询
    146****4781用户3分钟前提交了咨询
    162****6608用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    175****6766用户2分钟前提交了咨询
扬州156****8561用户4分钟前已获取解答
镇江178****1585用户2分钟前已获取解答
苏州152****8713用户3分钟前已获取解答
绩效薪资标准是怎么确定的?
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
10w+浏览
劳动纠纷
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
带薪休假还要扣绩效工资吗?
带薪休假是不需要扣绩效工资的,对于带薪休假的情况,是需要按照法律规定的标准来支付工资待遇的,不会扣除绩效等情况,具体情况下应当结合实际来进行合法的认定和处理,避免法律适用错误。
10w+浏览
劳动纠纷
带薪休假还要扣绩效工资吗?
带薪休假是不需要扣绩效工资的,对于带薪休假的情况,是需要按照法律规定的标准来支付工资待遇的,不会扣除绩效等情况,具体情况下应当结合实际来进行合法的认定和处理,避免法律适用错误。
10w+浏览
劳动纠纷
带薪休假还要扣绩效工资吗?
带薪休假是不需要扣绩效工资的,对于带薪休假的情况,是需要按照法律规定的标准来支付工资待遇的,不会扣除绩效等情况,具体情况下应当结合实际来进行合法的认定和处理,避免法律适用错误。
10w+浏览
因绩效不合格可以降职降薪吗?
因绩效不合格可以降职降薪,因为实际上这是属于公司内部所规制的一种规章制度。并且我们国家相关的劳动法律当中也明确规定,如果员工不能够胜任自己的本职工作,是可以在一定的范围当中进行降职调薪的。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州156****8329用户2分钟前已提交咨询
徐州134****6513用户4分钟前已获取解答
扬州178****6048用户2分钟前已提交咨询
淮安134****5420用户1分钟前已获取解答
苏州152****9278用户2分钟前已提交咨询
沭阳134****6236用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换