合同未到辞退员工怎么补偿
最新修订 | 2024-09-13
1.3k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 关于提前终止合同并辞退员工的情况，我们需要明确指出，这并不一定意味着必须给予赔偿。然而，如若企业在处理过程中违反了相关法律法规，那么被辞退的员工将有权寻求法定赔偿。就具体赔偿事项而言，赔偿标准应相当于经济补偿金的两倍。其次，支付经济补偿金的数额应当按照劳动者在该用人单位所任职的期限来决定，即每忠诚服务一年，便可获得一个月的平均工资作为补偿。此种计算方式适用于服务期限跨越半年及以上但不足一年者，他们可以享受一整年的经济补偿待遇；而对于服务期限不满半年的员工而言，他们则能够获得半个月的平均工资作为经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第七章第八十七条《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
试用期未到能否辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，用人单位在试用期解雇员工必须符合特定条件，并向劳动者说明原因。若不符合规定条件，解雇行为可能被视为非法。因此，公司不得随意解雇试用期员工，必须遵循法律程序。
-
未转正辞退员工补偿标准1、如果是员工不符录用条件的不用赔偿，一般员工在公司工作每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。经济补偿最长不超过12个月。2、如果公司是违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照标准的二倍支付赔偿金。
-
劳动合同未到期辞退员工补偿标准1、劳动合同未到期被辞退，如果用人单位是违反劳动合同辞退员工的，应依照双倍的经济补偿金来支付赔偿。 2、上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的，有一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则可以获得半个月的工资。
-
合同未到期辞退员工怎样补偿1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。
劳动合同
-
合同未到期可以辞退员工吗劳动者的劳动合同未到期的，如劳动者存在违法，违反公司规定的劳动单位可以辞退这类劳动者，但是劳动者无过错的应积极的赔偿这类劳动者的合法损失。保护劳动者的合法权益进行办理。
劳动关系
-
未到法定退休年龄辞退员工需要进行补偿吗？有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125309人选择咨询律师
合同未到辞退员工怎么补偿
一键咨询
合同未到期辞退员工怎样补偿
1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我路过下坡路段，未注意到右侧是学校，没有学校的标志，没有一个学生，突然一个孩子鬼探头，反应不过来就撞到了，判我全责，我也签了字了，现在越想越气。为什么是全责，孩子没人看护，突然冲出来没有责任吗
[律师回复] 你好，如果对责任不服的话，需要在责任认定书拿到三天之内申请复核
4.4w浏览
快速解决“公司经营”问题
您好，我有一笔大额分期五年信用贷款，连续逾期四个月，今天客服打电话说，如果不还上，银行人员就要上门取证，面临起诉的风险
[律师回复] 你好，你这边信用卡逾期金额多少？
3.2w浏览
未到法定退休年龄辞退员工需要进行补偿吗？
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷男子离婚后意外身亡。未成年的儿子抚养权归他。女儿跟着前妻。赔偿款属于谁？父母都没有了，有个姐姐。
[律师回复] 您好，我们需要电话具体沟通您的情况
4.6w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
未签劳动合同工作时长六个月差六天的被辞退可以要求补偿双倍工资吗
[律师回复] 您好，近期有处理类似未签劳动合同获得双倍工资赔偿的纠纷，方便的话给下联系方式具体沟通下
4.7w浏览
合同未到期可以辞退员工吗
劳动者的劳动合同未到期的，如劳动者存在违法，违反公司规定的劳动单位可以辞退这类劳动者，但是劳动者无过错的应积极的赔偿这类劳动者的合法损失。保护劳动者的合法权益进行办理。
10w+浏览
劳动纠纷试用期被裁，之前已经有过转正流程了 但是公司的系统上还是不够时间，目前5个半月，公司要辞退我是赔一个月还是半个月+3天
[律师回复] 您好，具体研判分析案情
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，在上海连续缴纳社保15年后，未到退休年龄，再到江苏缴纳社保，期间只要不转移社保账户，最后达到退休就可以在上海办理退休领取养老金吗？
[律师回复] 你好，方便说下具体情况吗
3.2w浏览
公司辞退员工未补偿怎么办？
公司辞退员工未补偿的，员工可以向当地的劳动管理部门申请劳动仲裁来处理，拒不执行劳动仲裁裁决的，还可以向法院申请强制执行，公司辞退员工不支付补偿的，是属于违反劳动法的行为。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退未签合同员工怎么补偿
按工作年限来计算，工作满一年支付一个月的工资。劳动者参见工作后，用人单位需要在劳动者入职的一个月内签订劳动合同，如果未签订劳动合同属于违法的行为，劳动者可以向劳动监管部门投诉。
10w+浏览
劳动纠纷
