广东九级工伤伤残单位应赔多少钱
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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在广东省境内发生九级工伤事故时，其赔付原则及标准如下所示：
首先，会对伤者进行一次性的伤残基金赔付，该款项按照伤者个人工资作为基准予以计算，呐就是乘以9个月，这样一来就能得出准确的赔付金额了；
其次，若劳动者因工伤事故导致劳动合同截止或个人主动要求结束合同关系，用人单位需作出一定补偿，补偿形式为发放一次性伤残就业基金，具体时间为8个月，每星期的金额呢又是5000元人民币，这样计算的话，便是40000元整；
最后，如果劳动者在治疗过程中的医药费用、餐食补贴、护理费用以及交通费用等所有花费没有涵盖在工伤保险范围内时，用人单位也需要对此进行一定量的补偿，金额为4个月的工资，每个月的金额仍为5000元，由此可算出最终的抚慰金为20000元。而在此请注意，以上全部数据均未将医保费用、赡养津贴、医疗工资以及各种福利等纳入考虑范畴。
同时，第二部分的补偿金额是按用人单位所在地的平均月收入进行计算的。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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