上班公司可以阻止哪天休息么正常四天休息

国家法律要求员工每月休假不应少于四天，遵循每日法定工作八小时、每周不超过四十四小时的规定。雇主需保障员工每周有一天休息日。现有政策强制限制过度劳动。

一个月只休息四天不合法。1、劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。

不包括。国家法定的节假日和休息日是不计算在年休假里面的。依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

五一劳动节法定休假一天，即5月1日。具体休假安排以当年官方信息为准。若5月1日为工作日，用人单位安排工作需支付三倍工资；5月其他加班则按不低于两倍工资支付。请关注官方公告，合理安排休假，保障劳动者权益

月休四天的工资计算方法取决于工作时间安排和工资结构。这里提供一个基于标准工作时间和常见工资结构的计算方法，实际情况可能会有所不同。标准工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》，标准工作时间通常是每日不超过8小时，每周不超过44小时。基本工资计算：如果员工的工资是按小时支付，那么每小时的工资率将用于计算。如果员工的工资是按日支付，通常会有一个固定的日工资率。若是对月休四天工资计算方法有疑问的，参考下文。