教师半年转正和一年转正区别在哪
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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教育工作者在顺利度过一年试用时期之后，便会自动取得正式身份。
若在此期间，劳雇双方并无任何过错或不当行为，那么在试用期之后便可成为一名正式员工。
试用期乃劳动主体与用人单位相互观察和审视彼此究竟是否适宜合作共事的重要阶段，待试用期结束之际，此番考察任务也随之圆满完成，无需再进行其他环节。
无论是用人单位是否准备好办理正式的转正手续，只需要继续聘用该劳动者，便意味着其已经符合（或者说是成功）了转正标准。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
无效的试用期约定已经实际履行，则由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
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判刑六年半年正常坐几年？
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新老板在这份合同上签字，并不能使这份原本就未成立的合同生效。因为新老板并非这份合同的原始当事人。
不过，如果新老板愿意重新与您签订一份新的合同，明确双方的权利和义务，那这份新合同是有效的。
您是因为这份合同的履行出现了问题才这么问的吗？
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