二十年辞退员工补偿标准是多少
最新修订 | 2024-09-13
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关于20年员工辞退赔偿标准，值得我们注意的是，此情形需向被辞退的劳动者支付40个月之本人工资，但是这一切都建立在违法辞退这一前提条件之上。而一旦涉及到合法的辞退行为，相关赔偿显然无需进行支付。
然而，辞退的具体赔偿金额却以同样标准的两倍来进行确定，这是根据《劳动合同法》中的第四十七条第一款项规定而确定的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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辞退二十年员工补偿标准20241、辞退二十年以上员工那么经济补偿金应为其十三个月工资。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高不超过十二年的最高年限。
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