女性产假多少天2024新规定

新婚姻法规定，女职工单胎顺产者，给予产假98天，产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。

我国劳动法规定，女职工生育享98天产假，其中产前可休15天。难产可增15天。多胎生育，每胎增15天。孕期未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假。晚育奖励已废除，按生育法规享受奖励。各地具体政策可能不同，需参照当地《人口与计划生育条例》。

2024年关于丧假的新规定，主要内容是关于丧假的天数和薪资待遇。新规定明确了员工的直系亲属去世，员工可以享受的丧假天数。此外，新规定还明确了丧假的使用原则。员工可以根据自己的实际情况，选择在丧假到期前或者丧假期间使用丧假。如果员工在丧假到期前已经使用完毕丧假，但是直系亲属的丧事尚未办理完毕，员工可以向单位申请延长丧假。若是对丧假多少天2024新规定有疑问的，参考下文。

2024的产假多少天法律没有明确规定，正常情况下产假是158天，计算方法是将女职工生育后享受的98天产假和合法生育的夫妻享受的60天生育假（产假）进行简单相加，即女职工生育后可以享受158天产假。此外，剖腹产额外假期、分娩时使用产钳和胎头吸引器假期等情况也可以增加产假天数。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育的产假最少不能超过90天，可以享受九十八天的产假。若是对产假多少天2024新规定有疑问的，参考下文。

婚假的天数是三天，在此期间，员工可以依法享有三天的休假，如果用人单位不放婚假的话，那么劳动者就可以进行协商处理，协商不一致的话可以进行投诉，或者是依法申请仲裁。法律规定的假期，用人单位必须执行。