律图审稿专业委员会3轮严审

竞业协议对非正式员工有用吗

最新修订 | 2024-09-13
1.4k浏览
律师解析
根据我国相关法律法规之规定,员工遵守竞业限制的原则仅适用于用人单位中的高层管理者、核心技术人才及其他负有严格保密职责的人员。对于不适宜接受这份约束的员工所签订的竞业限制协议,应被视为无效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动争议案件·推荐文章

苏州156****3804用户2分钟前已获取解答
淮安152****9594用户4分钟前已获取解答
宿迁181****6158用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125376人选择咨询律师
6966位律师在线平均3分钟响应99%好评
竞业协议对非正式员工有用吗
一键咨询
  • 144****4223用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    163****6082用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    172****1007用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    157****7855用户2分钟前提交了咨询
    178****4034用户4分钟前提交了咨询
    144****6524用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    173****1386用户4分钟前提交了咨询
  • 174****1378用户3分钟前提交了咨询
    151****0234用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    154****0017用户1分钟前提交了咨询
    177****1005用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    135****5238用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    145****0740用户1分钟前提交了咨询
    178****6283用户4分钟前提交了咨询
    173****3528用户3分钟前提交了咨询
    152****7205用户4分钟前提交了咨询
    162****4248用户3分钟前提交了咨询
    178****1254用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    135****7757用户1分钟前提交了咨询
    171****7155用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    135****3885用户3分钟前提交了咨询
    161****2831用户1分钟前提交了咨询
    135****1853用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    158****0317用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    148****6584用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    162****8108用户2分钟前提交了咨询
    171****8744用户3分钟前提交了咨询
    132****8307用户4分钟前提交了咨询
    130****6534用户2分钟前提交了咨询
    131****2736用户2分钟前提交了咨询
    136****7686用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    178****5323用户2分钟前提交了咨询
    154****6037用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    136****8151用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    170****3584用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    148****4277用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    162****2433用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    153****2207用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    130****2145用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    173****5812用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    153****4708用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    161****8036用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    141****2335用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    176****1782用户2分钟前提交了咨询
    148****8383用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    160****1533用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    134****5153用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    170****6176用户2分钟前提交了咨询
    153****3141用户2分钟前提交了咨询
    164****2880用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
沭阳156****3930用户2分钟前已获取解答
苏州156****5893用户3分钟前已获取解答
宿迁156****2196用户4分钟前已获取解答
竞业协议对非正式员工有用吗
根据我国法律规定,竞业协议主要针对高层管理者、核心技术人员及负有保密职责的员工。非正式员工通常不受此约束,其签订的竞业协议可能无效。具体情况应依据法律法规和合同条款判断。
10w+浏览
劳动纠纷
教育行业不正当竞争的表现形式是什么
教育行业不正当竞争主要体现在学校和教师这两个方面,因为现在的家长在择校的时候都是非常谨慎的,有些学校之所以成为名校,是因为本身的生源就是非常好的,所以有些学校为了选择所谓的尖子生,会减免录用费用,有些还包括所谓的艺术特长生,实际上都属于变相录取。
10w+浏览
公司经营
非用工单位非正式员工工伤怎么赔偿?
这需要结合受害方实际的伤情来确定,只要是因工作的原因、工作的时间在工作的范围所受到的伤都是可以认定为工伤;这笔工伤赔偿就会由用人单位来支付,不能以任何的理由拒绝。
10w+浏览
工伤赔偿
劳动合同工是企业正式员工么?
劳动合同工是企业的正式员工。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳,退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助。需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
10w+浏览
劳动纠纷
上海非正式员工辞退规定是什么?
上海非正式员工辞退规定是需要按照合法的程序来进行,也就是提前30天通知劳动者,否则是需要支付代通知金的。也就是我们国家法律当中所说明的经济补偿金,按照劳动者工作年限来支付。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港156****8698用户1分钟前已提交咨询
常州156****1913用户1分钟前已获取解答
盐城181****9900用户4分钟前已提交咨询
扬州152****3454用户3分钟前已获取解答
泰州181****4734用户1分钟前已提交咨询
徐州178****5881用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换