产假期间工资发放标准
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于在职女性在放产假期间的薪酬发放规定如下所示：
（1）若没有参与生育保险项目，那么应当依照该女职工在产假前所享有的工资待遇标准，由雇主自行承担支付责任；
（2）如果已经加入了生育保险计划，则生育保险基金将会按照员工所在公司在过去一年内所有员工的平均月薪水平，来为此类女员工支付生育津贴款项。
（3）对于享有生育权利的女职员，她们将享受总计为98天的产假期限，其中包括产前的预休假期15天在内。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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产假期间工资发放标准
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产假期间工资发放标准
产假期间薪酬发放的规范标准
关于在职女性产假薪酬规定：
未参与生育保险的，按产假前工资待遇由雇主支付；已加入的，生育保险基金按公司过去一年员工平均月薪支付生育津贴。女职员享有98天产假，包括产前预休15天。
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产假期间工资发放的标准
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