律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同没有明确薪酬

最新修订 | 2024-09-13
1.7k浏览
律师解析
劳动合同未能详细列明工作具体内容、薪酬体系及工作时间等要素,则该合同可能被视为无效合同。在此情况下,员工有权要求雇主在劳动合同内对上述事宜进行明确的约定。如雇主拒绝推行这一步骤,员工可寻求劳动监察大队的协助,该队将有权敦促雇主予以纠正;而对于因此产生的损失,雇主需要承担相应责任并承担赔偿
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

盐城135****9282用户3分钟前已获取解答
常州178****9571用户3分钟前已获取解答
扬州181****8224用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125605人选择咨询律师
3152位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同没有明确薪酬
一键咨询
  • 镇江用户3分钟前提交了咨询
    142****7354用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    148****7462用户2分钟前提交了咨询
    157****3217用户2分钟前提交了咨询
    135****4687用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    133****2766用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    156****1123用户2分钟前提交了咨询
    160****1777用户2分钟前提交了咨询
    166****1423用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
  • 连云港用户4分钟前提交了咨询
    150****6453用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    176****4161用户2分钟前提交了咨询
    163****8431用户4分钟前提交了咨询
    156****7876用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    163****0601用户1分钟前提交了咨询
    148****0704用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    130****5360用户3分钟前提交了咨询
    171****6871用户4分钟前提交了咨询
    170****0680用户1分钟前提交了咨询
    141****6472用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    174****2826用户2分钟前提交了咨询
    177****3181用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    154****3656用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    168****0655用户2分钟前提交了咨询
    165****0438用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    175****6534用户2分钟前提交了咨询
    178****2528用户2分钟前提交了咨询
    176****5128用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    163****3310用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    136****6351用户2分钟前提交了咨询
    170****2437用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    158****8608用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    143****4563用户2分钟前提交了咨询
    176****8711用户1分钟前提交了咨询
    137****2631用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    178****4522用户1分钟前提交了咨询
    165****7253用户3分钟前提交了咨询
    155****1650用户2分钟前提交了咨询
    167****6823用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    132****8263用户2分钟前提交了咨询
    142****0756用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    131****0311用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    156****0066用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    133****4387用户4分钟前提交了咨询
    166****0187用户1分钟前提交了咨询
    138****6685用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    132****1050用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    158****6384用户4分钟前提交了咨询
    170****1682用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    141****7288用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    140****0106用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    161****5660用户2分钟前提交了咨询
南通177****1228用户2分钟前已获取解答
扬州152****4451用户1分钟前已获取解答
连云港156****2025用户2分钟前已获取解答
劳动合同未明确写明薪酬怎么办
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同是否必须明确薪酬工资?
劳动合同中应当明确工资数额,发放方式等。如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商;协商不成,适用集体合同规定;没有集体合同的,实行同工同酬;如果用人单位拖欠劳动报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同是否必须明确薪酬工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同是否必须明确薪酬工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同没写明薪酬该怎么办?
劳动合同法第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同没写明薪酬该怎么办
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江177****4064用户1分钟前已提交咨询
常州152****9317用户1分钟前已获取解答
南京180****8780用户4分钟前已提交咨询
苏州135****4732用户4分钟前已获取解答
徐州135****3334用户2分钟前已提交咨询
淮安134****4069用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换