劳动合同没有明确薪酬
- 律师解析
- 若劳动合同未能详细列明工作具体内容、薪酬体系及工作时间等要素，则该合同可能被视为无效合同。在此情况下，员工有权要求雇主在劳动合同内对上述事宜进行明确的约定。如雇主拒绝推行这一步骤，员工可寻求劳动监察大队的协助，该队将有权敦促雇主予以纠正；而对于因此产生的损失，雇主需要承担相应责任并承担赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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劳动合同没有明确薪酬
一键咨询
劳动合同未明确写明薪酬怎么办
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
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劳动纠纷劳动合同没有明确薪酬
劳动合同中薪资待遇条款模糊
劳动合同若未明确列明工作细节、薪酬和工作时间等要素，则可能被认定为无效。员工有权要求雇主在合同中明确这些条款。如雇主拒绝，员工可求助于劳动监察大队，该队将敦促雇主纠正，雇主需对由此产生的损失负责并赔偿。
1w浏览2024-04-07
劳动合同没有明确薪酬
10w+浏览2024-07-30
劳动合同是否必须明确薪酬工资？
劳动合同中应当明确工资数额，发放方式等。如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商;协商不成，适用集体合同规定;没有集体合同的，实行同工同酬;如果用人单位拖欠劳动报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
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劳动纠纷劳动合同未明确薪酬怎么办
当劳动合同中未明确规定薪酬时，劳动者应与雇主商议并重新制定合同以明确薪酬。工资是雇佣关系中的核心要素，若因薪酬不明确导致争议，可根据相关法律法规和同行业情况，参照公平合理原则支付相应薪酬。
1w浏览2024-03-29
劳动合同没写明薪酬
10w+浏览2024-10-28
劳动合同是否必须明确薪酬工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同是否必须明确薪酬工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷劳动合同是否必须明确薪酬工资
劳动合同必须明确约定好薪酬工资，这属于劳动合同的必备条款。如果没有明确约定的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
1w浏览2024-09-30
劳动合同未明确薪酬怎么办
10w+浏览2024-07-30
劳动合同没写明薪酬该怎么办？
劳动合同法第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准;如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。
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劳动纠纷劳动合同不明确劳动报酬
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。 协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
1w浏览2024-09-21
劳动合同是否必须明确薪酬工资
10w+浏览2024-10-21
劳动合同没写明薪酬该怎么办
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
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劳动纠纷劳动合同中未明确写明薪酬的话该怎么办
不合法，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。此外，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
1w浏览2024-10-10
劳动合同是否必须明确薪酬工资
10w+浏览2024-04-12
