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劳动合同不能继继履行

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
当出现以下情形时,劳动合同将无法持续履行:
首先,劳动合同期限已届满;
其次,劳动者自始已经正式享有了基本养老保险待遇;再者,劳动者若发生死亡或即因人民法院宣告其死亡或者兼被宣告为失踪;以及
最后,如果用人单位不幸被依照法律规定宣告破产后均是如此。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同不能继续履行的如何认定
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劳动合同不能继续履行的情形是什么?
劳动合同不能继续履行的情形是:诉讼期间劳动合同期限届满、劳动者被解除或终止劳动合同后已经重新就业等。劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。
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不能继续履行劳动合同认定标准是什么?
我国劳动法律法规并无明确规定不能继续履行劳动合同认定的标准。在现实中,劳动合同的人身属性决定,能否继续履行劳动合同不能只是关注客观上继续履行的可能性,还应该结合双方是否愿意继续履行。双方可以先协商。
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