劳动法第三十五条规定
最新修订 | 2024-09-13
543浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 根据我国《中华人民共和国劳动法》之第三十五条明确规定，依法所签订的集体合同对所有企业及其广大员工均具有严格的约束力。在职工个人与企业之间所签订的劳动合同之中，劳动条件及报酬等相关标准严禁低于集体合同所制定的规定。所谓的“集体协商”乃指企业工会以及职工代表与相对应的企业代表为了签定集体合同而展开的深入洽谈活动。在此过程中，集体协商必须严格遵循法律、法规的既定规范及平等、合作的基本准则。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第三十四条
集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第三十五条
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动法第三十九条规定《中华人民共和国劳动法》第三十九条列举了用人单位可单方解除劳动合同的多种情形，如劳动者不符合要求、违反规章制度、失职造成损失等。同时，劳动者也应遵守劳动法规，确保劳动合同有效，保障企业运营。企业应改善劳动条件，提高效率，确保劳动者权益。
-
劳动法第三十八条规定《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应确保劳动者每周至少休息一天，并在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日为劳动者安排休假。如需延长工作时间，需与工会和劳动者协商，每日加班一般不超过一小时，特殊情况下须保障劳动者身心健康，最长每日加班不超过三小时，每月总计不超过三十六小时。
-
劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
-
民法典第三十五条讲了什么？监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。未成年人的监护人履行监护职责，在作出与被监护人利益有关的决定时，应当根据被监护人的年龄和智力状况，尊重被监护人的真实意愿。成年人的监护人履行监护职责，应当最大程度地尊重被监护人的真实意愿，保障并协助被监护人实施与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。对被监护人有能力独立处理的事务，监护人不得干涉。
诉讼仲裁法规
-
劳动法第三十九条和第四十条的内容有哪些？《劳动法》第三十九条的内容有只要劳动者不符合公司所录用的条件或者是违反了公司的规章制度等用人单位就可以解除合同；第四十条的内容有用人单位只要提前三十天或者是额外支付一个月的代通知金就可以依法的解除劳动合同。
劳动合同
-
劳动合同法第八十二条第八十三条的内容是什么《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定的内容是公司不跟员工签劳动合同的法律责任，第83条规定的内容是用人单位违法约定试用期的法律责任，不跟员工签劳动合同的，公司应支付双倍工资，违法约定试用期的，公司也需要依法支付赔偿金。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125314人选择咨询律师
劳动法第三十五条规定
一键咨询
民法典第三十五条讲了什么？
监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。未成年人的监护人履行监护职责，在作出与被监护人利益有关的决定时，应当根据被监护人的年龄和智力状况，尊重被监护人的真实意愿。成年人的监护人履行监护职责，应当最大程度地尊重被监护人的真实意愿，保障并协助被监护人实施与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。对被监护人有能力独立处理的事务，监护人不得干涉。
10w+浏览
诉讼仲裁酒驾怎么判刑三个月
[律师回复] 酒驾被判三个月牢房蹲，这大多数情况下都是因为你喝了酒还开车，而且这个行为非常危险，严重到形成犯罪。比如说，你开车时血液里的酒精浓度超过了某个数值，又或者说你在喝酒后开车的过程中出现了一些特别严重的事情，比如把车撞坏了，或者还和警察对着干等等。这种情况下你很有可能就会被判为"拘役"，也就是关进牢房里然后罚款。当然，最后决定你要待多久，还要看很多其他的因素。
3w浏览
快速解决“交通事故”问题
离婚追溯条件有哪些
[律师回复] 离婚的时候，就是要看对方有没有犯了大错。比如，如果他/她偷偷跟别人结婚了，或者是一起生活了，甚至对你或者你家里人动手、欺负你们，甚至把你们丢下不管，那这种情况下就要算作离婚追溯条件之一。比如说，如果你老公背着你藏钱、转钱、卖掉钱，或者是偷偷摸摸地伪造一些债务，想把你的钱都霸占了，那么等你离婚之后才发现这事情的话，就可以找到法院去，让他们帮你再次分一分你跟他共有的那些财产。
3.8w浏览
劳动法第三十九条和第四十条的内容有哪些？
《劳动法》第三十九条的内容有只要劳动者不符合公司所录用的条件或者是违反了公司的规章制度等用人单位就可以解除合同；第四十条的内容有用人单位只要提前三十天或者是额外支付一个月的代通知金就可以依法的解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷在案件中，集体土地使用证是借款人的名字，在借条中做为底押。后发现房屋产权证是他父亲的名字，导致无法查封，应该怎么办。够不够成诈骗
[律师回复] 你好 这个应该是不构成诈骗的 但是仍然可以主张借款人偿还借款
3.6w浏览
快速解决“债权债务”问题
劳动合同法第八十二条第八十三条的内容是什么
《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定的内容是公司不跟员工签劳动合同的法律责任，第83条规定的内容是用人单位违法约定试用期的法律责任，不跟员工签劳动合同的，公司应支付双倍工资，违法约定试用期的，公司也需要依法支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷因个人感情被行政拘留五天，公司辞退我，我能要补偿金吗
[律师回复] 您好可以先看劳动合同或者公司规章制度有没有这方面的规定
3.7w浏览
快速解决“行政类”问题
《劳动合同法》第十三条是什么
《劳动法》第十三条说明了固定期限劳动合同的概念。《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。如果劳动合同期限届满，代表着双方的劳动关系即告终止。
10w+浏览
劳动纠纷
专利法第五条和第二十五条的内容是什么
《中华人民共和国专利法》第5条和第25条规定的内容都是不能被授予专利权的情形，如果当事人的发明创造已经严重违反了国家法律制度，或者说是属于科学发现的、智力活动的规则，诸如此类的情形不能受专利权。
10w+浏览
知识产权
