劳动法第三十八条规定
- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定，用人单位须确保劳动者每星期至少享有一天休息时光。同时，在特定的节日期间，用人单位应依照法律规定为劳动者安排假期：
1、元旦；
2、春节；
3、国际劳动节；
4、国庆节；
5、以及法律、法规规定的其他休假日。对于确实需要延长工作时间以满足生产经营需求的情况，用人单位需先与工会及劳动者进行充分协商；在此基础上，每日加班时长一般不应超过一小时；而若是出于特殊原因必须延长工作时间，则须在保障劳动者身心健康的前提下，将最长加班时长控制在每天三小时以内，且每月总计不得超过三十六个小时。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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劳动合同法第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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