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劳动法47条最新规定

最新修订 | 2024-08-13
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定如下:
依据个人在本雇主组织内的服务年限,每满一年即需支付一个月的工资作为补偿金给予员工;补偿金额的上限可达职工当月平均工资的三倍;向员工发放补偿金的时段累积最大值不得超过十二年;此外还有其他规定适用于此情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同法47条
《劳动合同法》第四十七条是关于经济补偿金计算的规定。根据该条款的规定,离职的时候若是在单位工作的时间不满一年,但是超过了六个月,那么可以获得的补偿金为职员半个月的工资。如果在离职的时候在单位就职的时间超过了一年、但是不足两年,那么可以获得一个月的工资作为经济补偿金。若是对劳动合同法47条有疑问的,参考下文。
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劳动合同法第47条的内容
《劳动合同法》第四十七条规定:劳动者在用人单位工作满一年,按当期工资支付补偿金;上限为职工月平均工资三倍,年限不超过十二年。特殊情况按特定条款处理。用人单位应依法支付经济补偿金,保障劳动者权益。
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劳动合同法47条规定是什么?
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资,按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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劳动法46条最新规定
劳动法46条最新规定是,员工工资分配,应该遵循按照劳分配原则,实行同工同酬,工资水平在经济发展的基础上正在逐步提高,国家对工资总量开始实行宏观调控。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备以下三个条件:1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同;2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。若是对劳动法46条最新规定有疑问的,参考下文。
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劳动合同法46条47条的内容是什么
劳动合同法46条47条的内容是用人单位没有正当理由辞退劳动者的,需要支付劳动者赔偿金。赔偿金的多少是根据劳动者的工龄计算的,工龄不满一年的活按照一年计算,然后是赔偿一个月的工资作为补助,不满半年按照半年计算。
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