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学校要求老师周末值班合理合法吗

最新修订 | 2024-09-18
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刘斌律师
刘斌律师
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律师解析
教师在每周末及夜晚于校园中担任值守任务,实属正常情况。各种行业皆存在值班制度,公民维护祖国与集体财产乃其义务所在,也是肩负的重大职责。身为教员,除了严谨细致地完成教育教学之本分之外,还负有确保校园内财产免遭侵害之重任。因此,当学校领导做出安排,要求教师们在每周末和夜晚值守校园时,作为教员应当无条件地遵照执行,同时尽心尽力、尽职尽责地保卫学校财产安全。若在周末期间需加之时刻,则可按照法律规定领取双倍薪资或进行调休。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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中小学周末补课违法吗?
中小学周末补课是违法的行为。补课现在教育部已经全面的禁止,不管是在学校补课还是属于在校外补课都是不允许的,如果发生此情形是可以直接向教育部门举报,对于孩子的权益是需要及时的保护,教育也需要尽到自己的职责保障到孩子可以更好的学到知识。
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损害赔偿
学校每周六补课违法吗?
学校每周六补课是违法的。中小学校领导要带头执行规定,坚决杜绝学校组织或参与有偿补课行为,并加强对教师从教行为的管理。积极构建学校、教师、学生、家长及社会广泛参与的监督体系,畅通和公开举报渠道,主动接受社会监督。
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损害赔偿
学校周六初三补课违法吗
学校周六补课不违法,属于违规,但是如果老师不是无偿补课,收取了补课费用那么就属于违法行为。如果对于学校确实存在有违规违法行为,那么可以去当地教育部门进行举报,举报之后学校一般都不会再继续实行违规违法的行为了。
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损害赔偿
周末加班调休合法吗
企业可采取调班方式应对加班,但需遵守法规。除正常休息外,额外调休应支付加班费。工作日加班按1.5倍工资计,周末或休息日加班按2倍计,法定节假日加班则按3倍计。确保员工权益,合法加班调休是关键。
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劳动纠纷
大学生周末兼职属于非全日制用工吗
兼职不属于非全日制用工。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资,兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系,不属于现行劳动法律法规的使用范围。
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