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社保追缴的时效是几年

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
社保欠费的补缴及追缴时效通常为过去连续二年内发生的事项。若劳动和社会保障行政管理机关未能在上述期限范围内查出用人单位的违规行为,抑或劳动者没有提出投诉、举报,则劳动和社会保障行政管理机关将无法对此类事件进行后续的调查与处理。
然而,社保费用的征收机构在法律允许的前提下,有权持续进行追踪调查,并努力完成对拖欠社保费用的追缴工作。
法律依据
《劳动保障监察条例》第二十条
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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社保补缴最多可以追溯几年
若企业未足额为员工缴纳社会保险,员工有权追溯补偿,权利自雇佣关系确立或劳动合同生效至终止。社会保险费征收机构会依据企业状况确定补缴期间。即便未签书面劳动合同,劳动者也需按规定缴纳社会保险,以维护自身权益和社会稳定。
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社保补缴最多可以追溯几年
若企业未足额为员工缴纳社会保险,员工有权追溯补偿,权利自雇佣关系确立或劳动合同生效至终止。社会保险费征收机构会依据企业状况确定补缴期间。即便未签书面劳动合同,劳动者也需按规定缴纳社会保险,以维护自身权益和社会稳定。
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员工要求补缴社保的追诉期有几年
社会保险的追溯期为一年,劳动争议仲裁时效则从知道权益受损时开始。若社保有空缺,有权要求公司在一年内补足。超过期限,无法补缴。追诉期是刑事法律中追究犯罪责任的有效期,保障司法公正和效率。
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劳动纠纷
未缴税款追缴期限为几年?
未缴税款追缴期限为几年要看是谁的责任,如果是税务机关工作人员的责任,那么追缴的期限就是为三年;如果是纳税人计算错误或者是不进行纳税申请的,那么追缴的期限就是为三到五年。
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税务类纠纷
合同日常写错 生效吗
[律师回复] 你好你是哪里的朋友?我是成都:四川精伦律师事务所黄藜律师,合同在日常签订过程中出现写错的情况是比较常见的,但这并不意味着合同就一定无效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,合同的法律效力主要取决于合同是否基于双方真实意思表示、是否违反法律、行政法规的强制性规定,以及是否违背公序良俗。如果合同中的写错并不严重到引发歧义或误解,且合同的内容符合法律规定,那么合同应当是有效的。
例如,如果合同中仅仅是出现了错别字、序号混乱等非关键性错误,这些错误通常不会影响合同的效力。只要合同的主要条款(如合同双方当事人的身份信息、标的物、价款、履行期限等)没有受到影响,且双方能够基于合同的整体内容理解并履行各自义务,合同就仍然有效。
然而,如果合同中的错误涉及到合同的关键信息,如合同双方的身份、标的物、金额等,并且这些错误足以导致合同双方对合同内容产生歧义或误解,那么这种错误就可能成为影响合同效力的因素。在这种情况下,双方可以通过协商一致的方式修正错误,或者通过法律途径解决争议。
总的来说,合同中的写错是否影响合同的效力,需要具体分析错误的具体情况以及是否影响合同的核心条款或关键内容。如果错误可以通过解释或修正得到解决,且不存在法律规定的无效事由,那么合同即使有写错也是有效的。因此,如果合同日常写错,但并不影响合同的主要条款或双方的真实意思表示,合同仍然是有效的。你的具体情况怎么样?欢迎电话联系咨询!(你是否是说合同日期写错了,这一样适用上面原则)
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