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股权激励离职后收回吗

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
董事或员工因辞职等原因与公司解除劳动合同,其应立即失去持有股权的权利,必须在离职后的一个月内将股权无偿转让给相应的公司。
然而,如原始股股东拒绝依据规章制度进行股权转让,公司有权强制执行并有权按原始股所占公司上年末审计净资产价值决定该部分股权的转让价。
法律依据
《公司法》第一百四十二条
公司不得收购本公司股份。但是,有下列情形之一的除外:
(一)减少公司注册资本;
(二)与持有本公司股份的其他公司合并;
(三)将股份用于员工持股计划或者股权激励;
(四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议,要求公司收购其股份;
(五)将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券;
(六)上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
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离职已经兑现的股权激励会被收回吗
企业给予员工的股票期权在离职后常需收回,员工需遵守契约规定。期限内按原始股价回购,期限外则按市场价交易。为明确股权激励计划内容和保护双方权益,应签署正式协议。离职后,股权激励的法律效力取决于双方协议。通常,一旦授予且完成相应步骤,股权便成为员工个人财富,难以收回。
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公司经营
上市公司股权激励怎么激励
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与上市公司股权激励怎么激励相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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公司经营
回购股权激励是利好吗
看情况。回购股权激励指的是公司为实施股权激励计划回购股东持有的股权。股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。
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公司经营
股权激励辞职了怎么办
离职员工股权激励处理需细致区分。违法违纪离职者,已行使权利部分由创业者或其指定代理人、有限合伙企业普通合伙人或其代理人按最低价回购;未行使部分不再派发。对于未违规离职者,已行使权利部分由公司权衡后决定是否保留或收回;未行使部分则视为无效,不予施行。确保权益平衡,维护公司利益。
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公司经营
股权激励离职后如何处理
员工离职时,需区分是否因违反公司规定。违规者,由创始人或指定第三方按最低价格回购已行权期权,未行权部分不再授予。非违规者,已行权部分公司可决定回收或保留,未行权部分不再行权。
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