综合计时加班工资计算
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
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关于实行综合工时制度的企业如何支付员工加班薪资的问题，答案是根据员工实际工作超出规定工作时间的部分，以法定正常工作时间内的薪资水平为基准，按比例计算出相应倍数的加班费用。
然而需要注意的是，尽管与典型的“早九晚五”职业模式有所不同，但综合工时制度下，每位员工每日工作总时长不应超过八小时。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
3有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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综合小时制加班工资怎么计算加班工资的计算方法是法定节假日按照平时工资的三倍计算，周六周日按照平时工资的两倍计算，正常工作日之内工作时间超过8个小时的，按照平时工资的1、5倍计算。在支付了加班费的基础上，就算是延长工作时间，每个月的平均工作时间也不能超过36个小时。
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综合工时制加班费计算1.工作日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍。2.双休日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘以2倍。3.法定节假日加班费的计算方式：月工÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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综合计时工资制加班该怎么计算？综合计时工资制加班的计算是，如果是工作日进行加班的，而且也超过了时间的总数，一般就会以百分这一百五十来进行计算，如果是节假日加班的话，以百分之三百来进行计算。
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综合工时加班费如何计算综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资；工作日正好是法定节假日的，应依照规定支付不低于工资300%的报酬。
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综合工时制加班工资如何计算？工作日加班费的计算方式：月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21、75÷8×加班小时数×3倍。
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加班工资的计算1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
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