计件工资有没有加班费
- 律师解析
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1、员工在工作日加班时，其所得之加班薪资不应低于正常上班时间所获薪资水平的1.5倍；若在休息日被要求加班且无法获得相应的补修，则应依据法律规定，获得不低于正常工作时间收入的两倍加班薪资；而在法定节假日被强制加班，其应享有的加班薪资必须达到正常工作时间收益的三倍。
2、那些采用不定时工时制的员工，不适用于加班津贴原则；
3、那些采用计件工资制度的员工，只有当他们完成了额定的计件任务后，其后的额外工作时间才会得到合法的加班津贴；
4、如雇主未能按法支付员工的加班津贴，劳动行政部门有权勒令限期支付，如果逾期仍未支付，将会被迫支付赔偿金；
5、如雇主未能依法支付员工的加班津贴，员工可单方面终止与雇主的劳动合约，并向其要求支付经济上的补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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计件工资有没有加班费
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