领导辱骂员工需要承担什么责任?
最新修订 | 2024-09-18
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刘斌律师
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- 律师解析
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若领导者对下属进行恶意侮辱和谩骂，那么他们将必须为此承担起相应的侵权责任。这一恶劣行径无疑构成了严重的人格侵权，直接侵害了当事雇员在社会上应享有的良好声誉与我们可拨打110寻求公安机关协助。在这过程中，建议采取如录音、录影以及寻找旁观者作证等手段来稳固相关证据，以供相关部门展开进一步调查取证工作。
依据我国相关法律法规，即《中华人民共和国治安管理处罚法》中的第四十二条明文规定：
凡存在下述任意一种或多种行为者，均需接受五天以下拘留抑或五百元以下罚金的行政处罚；若情节更为严重恶劣，则可能被处以五天以上十天以下拘留，并且须同时缴纳五百元以下的罚款以此回报其恶劣行径。
- 法律依据
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《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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