请病假要扣工资吗?
- 律师解析
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在员工请假（包括病假）的情况下，通常不会对其薪资产生直接扣除或扣减的影响。
然而，需要注意的是，在国家相关法律法规所规定的医疗期限之内，用人单位必须按照病患者在正常工作日期间应得工资的至少60%来向其支付疾病和受伤休假期间的薪资，但无论如何也不得低于当地最低工资标准的80%。换句话说，在法律允许的范围之内，用人单位有权根据自身实际情况，在病假员工的标砖岗位工资的60%到100%之间设定具体的薪酬政策。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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请病假要扣工资吗?
一键咨询
请病假扣不扣工资
请病假要根据公司的规定与章程，一般情况下是不扣工资的，病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
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病假请假扣工资吗
会扣。请病假扣钱是合理的。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间，工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。
-957760123浏览2025-02-09
病假请假扣工资吗
会扣。请病假扣钱是合理的。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间，工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。
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劳动纠纷请病假扣工资吗？
请病假扣工资，员工请病假的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间；在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
1w浏览2025-05-25
请病假扣工资吗
要扣工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。
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请病假会扣工资吗
因病请休的员工薪资是否受扣减影响，视企业规定而定。有的按请假次数扣款，有的在下月扣除垫付薪酬。重病或持续治疗者，企业可能提供援助，调整扣减策略。因企业环境等患病者，企业可能放宽政策或给予补偿。需参照企业政策了解具体规则，但企业普遍重视员工权益。
1w浏览2024-03-31
请病假扣工资吗？
员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。
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请病假要扣工资吗?
因病请假是否会扣除薪资？
员工请假（含病假）通常不会直接扣除薪资。但在医疗期限内，用人单位需支付至少60%的正常工作日工资作为疾病和受伤休假薪资，不低于当地最低工资标准的80%。用人单位可在法律范围内，根据实际情况，设定60%到100%的薪酬政策。
1w浏览2024-04-09
请病假有病假条扣工资吗？
请病假一般是不扣工资的。只要是在国家规定的医疗期限之内，用人单位也是要给该员工发工资的，比如有的工作人员，他只请一两天的病假，那这是丝毫不影响自己工资的发放。如果是用人单位一看到劳动者请病假就给劳动者扣工资，是属于违法的。
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请病假要扣工资吗
请病假是不扣工资的。因为《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条中有规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
1w浏览2025-02-16
