请病假要扣工资吗?
- 律师解析
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在员工请假（包括病假）的情况下，通常不会对其薪资产生直接扣除或扣减的影响。
然而，需要注意的是，在国家相关法律法规所规定的医疗期限之内，用人单位必须按照病患者在正常工作日期间应得工资的至少60%来向其支付疾病和受伤休假期间的薪资，但无论如何也不得低于当地最低工资标准的80%。换句话说，在法律允许的范围之内，用人单位有权根据自身实际情况，在病假员工的标砖岗位工资的60%到100%之间设定具体的薪酬政策。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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请病假要扣工资吗?
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请病假扣不扣工资
请病假要根据公司的规定与章程，一般情况下是不扣工资的，病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
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要扣工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。
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