计件加班有加班工资吗
- 律师解析
- 依据有关法例条文，对于实行计件工资制的员工，在现行八小时工作日以及每星期四十四小时工作周期内的劳动力之使用亦务必受到约束与规范。对此类计件工作的劳动者，用人单位有义务按照上述规定的工作时间制度，谨慎考量与合理设定其劳动定额及计件报酬的水准。若出现违反该原则的情况，劳动行政部门有权通过命令收取劳动者应得的工资报酬、经济补偿，乃至要求支付赔偿金等手段进行纠正。然而若遇涉及自然灾害、事故或其他特殊原因引起的状况，威胁到劳动者的生命安全、身体健康和财产损失，必须立即加以处理以保护职工权益；或者当生产设备、交通运输线路以及公共设施发生故障，影响到企业生产活动以及公众权益，亟需立刻进行抢修以恢复正常秩序的情况下，均可视为不受法律限制的延长工作时间的特殊情形。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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计件工资如何计算加班费对于计件制的工作，对上班的时间并没有一个固定的限制，但要是在完成计件定额之后，用人单位安排员工加班的话，那么也是需要按照有关规定支付其相应的加班费。而计算计件工资的加班费，与标准工作制计算加班费是差不多的，单位按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班费。
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计件工资员工有加班费吗 计件工资怎么算加班费《工资支付暂行规定》第十三条规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
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计件工资有加班费吗 计件员工的加班费怎么算《劳动法》第37条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准” 劳动法有规定，加班工资（周一至周五超工作时间8小时以外的时间）按1、5倍给加班费，双体日加班给2倍的加班工资，国定假给3倍的加班工资，并且不能低于最低工资标准。
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计件加班有加班工资吗
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计件加班有加班工资吗?
计件加班也是有加班工资的，只要在保障完成了自己任务的情况之下，用人单位要求加班的，同样也会按劳动法所规定的工资来进行给予，一般对于不同的情况就会按不同的比例来进行计算。
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劳动纠纷计件加班有加班工资吗
计件工作制下加班应遵守八小时工作日和每周四十四小时工作周期的限制。违反规定时，劳动行政部门有权保障劳动者工资报酬、经济补偿等权益。特殊情况下，如自然灾害、事故抢修等，延长工作时间不受法律限制。
1w浏览2024-04-07
计件工资员工有加班费吗 计件工资怎么算加班费
《工资支付暂行规定》第十三条规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
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劳动纠纷计件工资有加班费吗
实施计件工资的企业仍需支付加班工资。员工完成定额后，如因工作需要加班，雇主需按法律规定支付加班薪酬，比例不低于正常法定工作时间内计件单价的150%、200%和300%。
1w浏览2024-05-04
加班计件工资入加班费还是薪资？
员工实行计件工资的话，如果干活超过单位规定的定额，加班应当算加班费，不可以按照薪酬处理，否则就会造成员工利益的受损。员工完成工作任务，在周末或者法定假日加班的，可以拿到计件工资标准的双倍或者三倍的加班费。
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劳动纠纷计件工资还要算加班工资吗
1w浏览2025-01-17
计件工资加班有钱吗，实行计件工资制有加班费吗？
有钱的，工资支付暂行规定第十三条规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
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劳动纠纷计件工资有没有加班费
计件制薪资在员工完成额定任务后，额外工作时间才享有合法加班津贴。工作日、休息日及法定节假日的加班薪资分别不低于正常薪资的1.5倍、2倍和3倍。不遵守将受法律制裁。
1w浏览2024-04-08
计件工资的加班工资如何计算？
计件工资的加班工资的计算是按照劳动法当中37条的规定计件工资，在完成计件定额的任务之后的话，延长的工作时间按照工作时间计件的单价的150% 200% 300%.来支付他的加班工资报酬。
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劳动纠纷计件工资怎么算加班费
单位实行计件工资制，如果安排劳动者在工作日加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。
1w浏览2024-09-30
