合同到期没交接工作直接走可以吗

在尚未履行完毕的劳动合约期间，我们并不倡导员工径直离开。这样做极有可能导致违约情况发生。然而，倘若用人单位未能按照劳动合约中规定之义务，为员工提供相应的劳动保护或劳动环境条件，亦或是未能及时且全额地支付员工薪资等情形出现时，劳动者便有权解除该劳动合约，并合法主张离岗。但是，如果是因为员工本身的个人因素而产生离职念头，那么他们应当事先告知用人单位，以便于用人单位做好相关工作安排。

一般而言，在合同尚未到期之际直接离任显然欠妥当。如果并无法定或是约定解除合同的特定情况出现，那么未经允许自行离职很有可能被视为违反了合同条款。然而，若雇主未能依照劳动合同的规定为员工提供必要的劳动保护措施或工作环境，亦或是未能按时且足额地支付员工应得的薪酬福利，那么在此种情况下，员工便有权单方面解除劳动合同。

劳动者工作不可以直接走人，应当通过以下方法合法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除。