离职补偿金应该什么时候发

当小时工在辞去工作岗位之际，他们的薪酬应该被安排在完成离职手续之后的相应时间内进行结算。这样做的目的在于确保劳务工的基本权利得到有效的保障，使其能够顺利地获取到应得的劳动收益。倘若雇主未能按照规定及时履行支付义务，劳务工完全有权利通过各种方式和途径来维护自己的权益。

根据法律法规，离职员工应在完成交接后领取离职补偿金。然而，在实际操作中，支付日期可能会因企业财务流程等因素而有所不同。如果用人单位无故拖延支付，员工有权采取法律手段，维护自身合法权益，确保及时获得应得的离职补偿。

关于离职补偿金的发放事宜，通常情况下是在劳动者办理完相应的工作交接手续之后，即应发放至本人手中。然而,由于各用人单位普遍存在的财务流程及相关管理准则不同，实际的发放时间也可能因此呈现出差异性。整体而言，用人单位有责任确保在合理期限内完成支付，以充分保障劳动者的合法权益不受侵害。若用人单位出现拖延或者拒绝支付的情形，劳动者可依法采取法律手段来维护自身的合法权益。