劳动法请病假需要提供什么
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在向雇主申请病假的时候，我们通常要求提供以下这些证明材料以便让雇主了解和批准病假申请：
首先，向雇主提供就医机构提供的与患者健康状况有关的病历文献。
其中包括但不仅限于以下几项内容：
①由就诊医院出具的关于病人需要休息治疗的疾病证明或者住院证明（必须包含医师的签字以及医院的盖章）；
②填写好的请假申请表（或者是企业内部制定的其他相关请假证明文件）；
③患者的就诊记录、挂号凭证等等（具体是否需要取决于企业的特定规定）。只要按照公司既定的请假流程进行申请，就能够告诉雇主您需要请假进行治疗和休息了。
其次，如果劳动者因健康问题需要请假进行治疗，他应该亲自前往雇主指定的医疗机构接受执业医师的详细诊查，经过对病情和身体情况的全面评估之后，如果确实需要停止工作进行休息更好地恢复健康，执业医师会为其开具病假证明。
最后，员工应手持医生开出的病假证明按照公司现行的审批流程办理相应的请假手续。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
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请病假需要提供病历么？请病假，需要就诊医院出具医生诊断证明以及相对应的挂号单据。上述医生诊断证明以及相对应的挂号单据是最主要的证据证明，是必须提供的。同时药费单据等可以作为相应的辅助证明。医生诊断证明必须加盖诊断证明专用章。需要注意其中的规定。
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请病假需要提供哪些证明需要正规医疗机构出具的证明。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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请病假需要提供哪些证明应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。
劳动争议
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请病假需要提供什么请病假需要提供：1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位：①就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名+医院公章）；②请假条（或者企业其他的类似证明）；③就诊记录、挂号单等（有些企业不需要）。告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。
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请病假要提供什么材料请病假需要的材料一般包括：请假条；就诊医院出具的病休证明或住院证明；就诊记录、挂号单；其他，具体提供什么材料法律没有明确规定。用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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请病假需要提供什么材料请病假需要的材料一般包括：请假条；就诊医院出具的病休证明或住院证明；就诊记录、挂号单；其他，具体提供什么材料法律没有明确规定。用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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劳动法请病假需要提供什么
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请病假需要提供病历么？
请病假，需要就诊医院出具医生诊断证明以及相对应的挂号单据。上述医生诊断证明以及相对应的挂号单据是最主要的证据证明，是必须提供的。同时药费单据等可以作为相应的辅助证明。医生诊断证明必须加盖诊断证明专用章。需要注意其中的规定。
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应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。
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需要正规医疗机构出具的证明。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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然而，如果这套房子面积较大、价值较高，法院有可能会采取置换等方式，将大房子换成小房子，以保障罚金的执行。
但如果能够证明您家庭经济确实困难，比如您提到奶奶病重需要大量医疗费用等情况，法院在执行时会充分考虑这些因素，以保障您家庭的基本生活需求。
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