2n+1赔偿规则什么意思
- 律师解析
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2n+1条款指的是企业对员工进行赔偿抚恤的支付制度，其具体的计算方式为：
按照员工在原岗位的薪资待遇，给予两倍于该金额的赔偿金附加一个月的工资作为额外福利。
然而，在实际操作中，赔偿金一般采用单次2n的支付机制，并未强制要求额外增加一个月的工资福利。不过，依据企业自身的运营状况和管理规定，也有可能会选择向员工额外发放一个月的工资以示慰问和关怀。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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