辞职以后工资什么时候结清
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
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根据相关法律法规，离职人员的薪资通常应在完成离职手续的同时一次性结清。
然而因地域差异，各个地区对于此问题的具体执行标准存在差别：
1.部分地区已经明确要求必须于当日结清，比如《广东省工资支付条例》第十三条规定：
“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付给劳动者薪酬”。
2.另有部分地区则允许延期结清，参照《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，“如果员工的薪酬支付周期不足一个月的，用人单位应当在解除或者终止劳动关系当天一次性付清。然而，对于薪酬支付周期超过一个月的，可以在双方协议确定的支付日期支付”。
3.这其中还涉及到另一种情形，即在离职手续全部完成之后进行结清或以其他方式达成协议，诸如《上海市企业工资支付办法》就作出如下规定：
“企业在与员工完全协商一致并且不违反任何法律法规的前提下，双方可自行约定薪酬支付的时间及方式。”因此，在实践中，员工何时收到离职报酬才算合法？通常情况是应该在员工正式离职之夕就能拿到该笔报酬，然而不同地区对此的具体操作方法又各有差异。若有需要，您可以通过访问本地人力资源和社会保障局官网来了解更为详细的资讯。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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试用期辞职工资什么时候结清依照《中华人民共和国劳动合同法》之相关条文，用人单位应依照与劳动者签订的劳动合同中的约定以及国家的具体法律法规，及时、足额地支付劳动者的劳动报酬。因此，在试用期内若选择解除劳动关系，从理论上来讲，您所在的用人单位不能克扣或者拒绝支付相应的工资待遇，除非在此期间因个人原因给企业带来了实际的经济损失。在普遍情况之下，工资应当在员工正式离职当日即刻进行现场结算。
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辞职后工资多久结清我国劳动法规未明确规定员工离职后薪资结算的具体时间，但《工资支付暂行规定》要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性支付全部工资。 具体结算期限由企业内部政策决定，常见的是一个月内结算，也有企业选择下个月或离职当日结算。 如用人单位未及时支付工资，劳动者可向劳动执法监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁维护权益。
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辞职后多久结清工资员工离职之时，雇主应当在正式解除或终止与之相关的劳动合同之后，一次性支付完毕其工资款项，不得有所克扣或恶意拖欠之举。若发现有前述任何一种不法行径，员工有权采取多种途径进行维权，包括协商调解及向相关仲裁机构提出申诉等。
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辞职必须签工资已结清吗不能，一定要工资实际结清之后再签。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
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辞职后多久结清工资员工离职之时，雇主应当在正式解除或终止与之相关的劳动合同之后，一次性支付完毕其工资款项，不得有所克扣或恶意拖欠之举。若发现有前述任何一种不法行径，员工有权采取多种途径进行维权，包括协商调解及向相关仲裁机构提出申诉等。
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辞职后工资多长时间结清应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资福利案件·常见问题
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辞职以后工资什么时候结清
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试用期辞职工资什么时候结清
依照《中华人民共和国劳动合同法》之相关条文，用人单位应依照与劳动者签订的劳动合同中的约定以及国家的具体法律法规，及时、足额地支付劳动者的劳动报酬。因此，在试用期内若选择解除劳动关系，从理论上来讲，您所在的用人单位不能克扣或者拒绝支付相应的工资待遇，除非在此期间因个人原因给企业带来了实际的经济损失。在普遍情况之下，工资应当在员工正式离职当日即刻进行现场结算。
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