律图审稿专业委员会3轮严审

不给按排活被迫辞职了

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
面对公司对员工的强制辞退行为,劳动者须首先搜集充分确凿的相关证据来为自身权益提供坚实保障。在完成此步骤后,劳动者可选择向所在地的劳动监察行政机关提交书面举报,同时亦可选择向该地区的仲裁委员会提起劳动仲裁诉讼。若对于所提出的劳动仲裁裁决结果未达预期,劳动者还可以考虑向对应区域的法院发起法律诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第八十八条
各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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医院不给排班也不辞退怎么办
若贵司未安排职责且未正式解约,我方将采取以下措施:向劳动监察机构投诉,申请劳动仲裁;发送书面离职通知,要求恢复工作和全额薪酬;若公司未提供合适劳动环境,请求支付经济补偿金。若贵司既不解雇也不安排工作,需按法规支付非工作薪酬。若限制工作权限但未正式解雇,我方仍享有劳动权益和薪资。无论是否重新安排工作,贵司需按期足额支付非工作薪酬,且不低于政府规定的最低工资标准。
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生活中抚养费给付是按约定吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对生活中抚养费给付是按约定吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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不给加班费可以被迫辞职吗
劳动者长期被拒付加班费或被拖欠工资,这会损害他们的权益,甚至可能导致他们离职。因为公司没有履行劳动合同中的薪酬支付义务,这违反了双方的约定和国家的法律法规,属于违约和违法行为。而劳动者有权因此解除劳动合同。
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调岗造成员工被迫辞职要给经济补偿吗
因调岗被迫辞职是有补偿的,公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下,不要递交辞职申请书,因为一旦你递交了辞职申请书,说明你是主动提出离职的,主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
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被迫辞职的赔偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着被迫辞职的赔偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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