有员工不服从安排加班
- 律师解析
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首先，雇员对加班安排表示不满是依法合规的权益之举。
其次，从现行相关法律法规来看，企业在调用员工进行加班作业时，务必事先与员工达成共识，并且通常每日延长工作时间的总时常不应当超出一小时的上限。即便面临不可抗力因素，非得以加班作为必要的解决途径，也需具备充分合理的特殊原因支持。否则，员工有权利对这样的加班要求表明坚定的抵制立场。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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有员工不服从安排加班
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职工不加班算不服从工作安排吗
职工拒绝加班不算不服从工作安排，《中华人民共和国劳动法》规定，公司因生产经营需要延长工作时间的，应该跟劳动者协商，这意味着劳动者有权利拒绝公司的加班要求，若员工拒绝，公司不能以不服从工作安排为由解除劳动合同。
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劳动纠纷有员工不服从安排加班
员工拒绝加班是合法权益。按法律规定，企业要求员工加班需双方同意，且每日延长时间不应超过一小时。即使遇不可抗力需加班，也需有充分合理原因。员工有权拒绝不合理的加班要求。
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员工不服从加班安排
10w+浏览2024-11-04
员工不服从加班安排能够辞退吗?
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劳动纠纷不加班算不服从工作安排吗
不算不服从工作安排。用人单位因生产经营，需要延长工作时间的，要劳动者进行协商，协商一致后一般每日不得超过一小时，劳动者对不符合规定的加班是有拒绝的权利的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
1w浏览2025-05-12
公司安排加班员工不服从
10w+浏览2024-11-14
员工不服从加班安排可以辞退吗?
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劳动纠纷不加班算不服从工作安排吗?
不加班不算不服从工作安排。加班是指公司安排员工在法定工作时间之外继续从事原岗位承担的工作任务。根据法律规定，公司需要安排员工加班的，应当与员工进行协商，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此不加班不算不服从工作安排。
1w浏览2025-05-17
员工应无条件服从加班安排吗
10w+浏览2024-10-29
员工不服从加班安排是不是能辞退?
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劳动纠纷员工不服从加班安排能辞退吗
员工不服从加班安排，不可以辞退。
企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。
1w浏览2024-09-03
国企公司安排加班员工不服从
10w+浏览2024-11-22
员工不服从加班安排可不可以辞退?
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劳动纠纷不加班是否算不服从工作安排
不加班不算不服从工作安排。
公司需要安排员工加班的，应当与员工进行协商，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此不加班不算不服从工作安排。
1w浏览2024-09-06
员工不服从加班安排能辞退吗？
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