有员工不服从安排加班
- 律师解析
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首先，雇员对加班安排表示不满是依法合规的权益之举。
其次，从现行相关法律法规来看，企业在调用员工进行加班作业时，务必事先与员工达成共识，并且通常每日延长工作时间的总时常不应当超出一小时的上限。即便面临不可抗力因素，非得以加班作为必要的解决途径，也需具备充分合理的特殊原因支持。否则，员工有权利对这样的加班要求表明坚定的抵制立场。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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