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业主直接发包劳务给劳务公司可以吗

#合同纠纷 最新修订 | 2024-09-06
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包敬立律师
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律师解析
装修合同是有可能被发包给个体户或者个人进行承接操作的。在这种情况下,个人承包合同劳动合同之间存在某些相似性,主要是因为在这两者中,承包方都是具体的某一自然人;
然而它们之间也有着显著的区别,尤其表现在承包关系作为劳务合同关系来看待时,承揽人在这个过程中的角色就不再是典型意义上的劳动者,而是劳务的供给方。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第八百零三条
发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的,承包人可以顺延工程日期,并有权请求赔偿停工、窝工等损失。
《民法典》第八百零四条
因发包人的原因致使工程中途停建、缓建的,发包人应当采取措施弥补或者减少损失,赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。
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没签劳务合同直接走给工资吗
没签劳务合同直接走不一定给工资,一方为他方提供劳务之后,他方需要支付报酬,若是本应该提供劳务的一方,在向他方提供劳务之前就已经离开,那么当然是并不需要支付工资的。
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劳动纠纷
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业主指定者可直接发包劳务。劳务分包需承包方委托有资质企业完成劳动力服务,无特殊情况无需发包人或承包人批准。业主无权指定劳务承包方,且劳务承包方不得将任务转包或二次分包给其他有资质单位或个人。
1w浏览2024-04-08
没签劳务合同直接走给工资吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于没签劳务合同直接走给工资吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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业主直接与劳务公司签订劳务承包协议是合法的。装修合同可以发包给个体户或个人承接。个人承包与劳动合同有相似性,但承包方为自然人,且承揽人在劳务合同关系中为劳务提供方,区别于典型劳动者。
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劳务派遣改为直接劳动合同需要给解除合同吗
劳动者与雇主发生劳动关系纠纷,或在劳动合同订立、履行、变更、解除、终止过程中遇到问题,涉及除名、解聘、辞职、离岗等劳资纷争,均可向相关部门申请仲裁。关于工作时间、休息休假、社保、福利待遇、技能培训及劳动安全等争议,也适用此仲裁程序。
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劳务分包商可否直接起诉发包方
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劳动纠纷
劳务头直接向总包索赔可以吗
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