开发商违约找谁申请仲裁

[律师回复] 你好，你的问题让人没法回答，社保又不是你的，用人单位他怎么能给你发工资呢？

[律师回复] 双方都有责任。。。。。。

[律师回复] 您好，契税是开发商替政府代收的，其没有交给相关部门，与政府部门能不能办房产证没有直接关系。

[律师回复] 您好，购买学位证的行为是违法的，建议您谨慎处理，

[律师回复] 你好，看实际的贷款合同形成的方式

[律师回复] 可以申请仲裁要求赔偿，在哪里呢

[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊

[律师回复] 大概是什么类型的法律问题，我们律所在福田，有需要可以联系

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你好，事发时刻是否有报警

[律师回复] 你好，建议立即进行报警处理并等待交警出具事故责任认定书

[律师回复] 你好是离婚案件吗？？？？

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 你好，我是平顶山张律师。违法辞退员工，双倍补偿。可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 违约金过高可以通过诉讼调整。

[律师回复] 您好，您所说的就业保证金是指？

[律师回复] 在实施经济性裁员的情况下，雇主需要以明确的方式向劳动者支付适当的经济赔偿。这个赔偿的方式和金额是根据劳动者在这家公司的具体工作时长来决定的。计算方式如下：劳动者每在单位工作一年就会获得相应的月份工资作为补偿金。如果工作时间超过六个月但不足一年，那么将按照一年来计算；如果工作时间低于六个月，则只会得到半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”是指劳动者在与公司解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资。

[律师回复] 我国现行的劳动仲裁法规定了仲裁时效期限为期一年，通常是从当事人得知或应当知道自身权益受到侵害的那一天开始计算。具体来说，假如雇主拖欠员工工资且已经公开表示不会支付，那么从这一天开始便可视为当事人知晓自身权益受损的时间点。然而，如果是在相关劳动关系持续过程中因拖欠薪酬引起的纠纷，则劳动者可以随时发起仲裁而不受一年仲裁时效期间的约束；但若劳动关系已经终止，那么就必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。

[律师回复] 若公司因法律所规定之缘由实行裁员措施时，应当依据员工于该单位服务之工龄，按其每年实际服务期限，据此向员工支付相应的经济补偿金。如工作时间超过六个月但未满整年者，则以一年来计算薪资发放数额。倘若工作期间不足六个月，则仅需支付半月工资的经济补偿金即可。而所谓“月工资”，即为员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月份内之所有平均薪酬水平。