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北京社保交满15年退休能领多少钱

#社保纠纷 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
在我国首都北京,若您拥有至少15年的社会保险缴纳历史,那么在到达法定退休年龄之后便有资格领取养老金
这份养老金实际上分为两个主要部分:
基础养老金以及个人账户养老金。
关于基础养老金,其具体计算过程较为繁琐,主要取决于个人的缴费基数以及所涉缴费年限这两个至关重要的因素。
举个典型例子来说明这种算法:
假使我们以北京市现行的养老金计发基数作为参考依据(11500元),根据平均缴费指数分别设定为0.6、1.0或3.0之后,对应的基础养老金领取金额更是不尽相同;分别可领取到每月1380元、1725元及高达3450元的福利待遇。
请注意,以上规模仅供参考,实际情况可能因个人情况而异。
此外,具体的个人账户养老金也受制于个人账户累积余额及退休年龄所决定的计发月数两个因素。
比如,当我们参照60岁的退休年龄进行测算时,个人账户养老金则可享受到分别为每月702元、1170元以及3510元不等的待遇,这完全取决于个人账户累积数额的多寡。
因此,经过上述两种综合考虑,每月实际可领取的养老金总额分别为2082元、2895元,甚至可能高达6960元之巨。
在此特别提醒您,所有上述指数都是在充分考虑一定假设条件的情况下进行计算得出,如并不包含利息计算在内,亦不牵扯缴费基数增长因素等,实际情况或许与此略有出入。
除此之外,对于不幸身故之人而言,还有与其家属相关的丧葬补助金待遇,该项福利待遇的发放标准为两个月的北京市城镇居民月人均可支配收入。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十六条:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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在职职工患大病了企业有赔偿吗
在职职工患大病,通常企业无赔偿责任,但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤,企业无需赔偿,但要依法为职工缴纳社保,如基本医疗保险,职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期,期间企业不得随意解约,还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保,要承担损失赔偿责任。
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我的次责对方人伤怎么赔
交通事故中负次责且对方人伤,赔偿处理如下:先确定赔偿范围,含医疗费、误工费等,致残有残疾赔偿金,致死有死亡赔偿金。赔偿时,先由交强险在责任限额内赔,分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担,通常30%左右,依实际和当地司法定。有商业三者险,超出部分按合同赔,不足则个人承担,建议及时联系保险公司并保留票据凭证。
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工亡赔偿金家属应该怎么分配
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工人生病死亡单位应如何赔偿
工人生病死亡,单位赔偿分两种情况。属于工伤情形,即在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,单位按《工伤保险条例》赔偿,含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形,单位一般无赔偿义务,可能给予人道主义补偿;若未依法缴纳医保,单位需在医保报销范围内担责。
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工人工亡的赔偿家属怎么分配
10w+浏览2024-12-02
工伤后领取一次性医疗补助金需要什么
领取一次性医疗补助金需满足条件并准备材料。条件上,一般要工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系,且经工伤认定和劳动能力鉴定,五至十级伤残者解除劳动关系时可申领。材料通常有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证及复印件、解除或终止劳动关系证明、银行卡信息。各地要求有别,申请前建议咨询当地社保经办机构。
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一次性工亡补助金如何分配
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雇工人身损害赔偿标准是怎么的
雇工人身损害赔偿适用过错责任原则,雇主与雇员按各自过错担责。赔偿标准方面,一般赔偿项目涵盖医疗费、误工费等,分别按实际发生费用、误工时间和收入等确定;若造成残疾,有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等;导致死亡则有丧葬费等。若第三人致雇员损害,雇员可要求第三人或雇主赔偿,雇主赔偿后可追偿。
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工亡父母和妻子怎么赔偿
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