月薪一万扣除五险一金还剩多少

[律师回复] 五险，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指住房公积金，可以用来办理住房公积金贷款。企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险，比例为4
2.06（企业2
9.5
6，个人
10.5），其中养老保险比例为28（单位20，个人8），医疗保险比例为10（单位
8，个人23元），失业保险为
1.5（单位
1，个人0.5），工伤保险
1.56（单位
1.56），生育保险比例1（单位1）。公积金的缴纳比例为8-1
2，单位与个人缴纳相同的金额，但是公积金不是强制缴纳的，所以有些单位不缴纳公积金。年薪5万元太笼统，不知道保险缴费基数，也就没法确定五险一金的扣除情况。如果按照每月均值来计算的话，每月的月均工资为4167元，社保缴费基数也按照工资均值来计算，个人承担五险一金扣缴比例按照2
2.5机损，这样下来需要扣除约938元。最后到手也就约3229元。

[律师回复] 五险，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指住房公积金，可以用来办理住房公积金贷款。企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险，比例为4
2.06（企业2
9.5
6，个人
10.5），其中养老保险比例为28（单位20，个人8），医疗保险比例为10（单位
8，个人23元），失业保险为
1.5（单位
1，个人0.5），工伤保险
1.56（单位
1.56），生育保险比例1（单位1）。公积金的缴纳比例为8-1
2，单位与个人缴纳相同的金额，但是公积金不是强制缴纳的，所以有些单位不缴纳公积金。年薪5万元太笼统，不知道保险缴费基数，也就没法确定五险一金的扣除情况。如果按照每月均值来计算的话，每月的月均工资为4167元，社保缴费基数也按照工资均值来计算，个人承担五险一金扣缴比例按照2
2.5机损，这样下来需要扣除约938元。最后到手也就约3229元。

[律师回复] 五险，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指住房公积金，可以用来办理住房公积金贷款。企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险，比例为4
2.06（企业2
9.5
6，个人
10.5），其中养老保险比例为28（单位20，个人8），医疗保险比例为10（单位
8，个人23元），失业保险为
1.5（单位
1，个人0.5），工伤保险
1.56（单位
1.56），生育保险比例1（单位1）。公积金的缴纳比例为8-1
2，单位与个人缴纳相同的金额，但是公积金不是强制缴纳的，所以有些单位不缴纳公积金。年薪5万元太笼统，不知道保险缴费基数，也就没法确定五险一金的扣除情况。如果按照每月均值来计算的话，每月的月均工资为4167元，社保缴费基数也按照工资均值来计算，个人承担五险一金扣缴比例按照2
2.5机损，这样下来需要扣除约938元。最后到手也就约3229元。