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拖欠年终奖属于拖欠工资吗

最新修订 | 2024-08-13
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律师解析
为了得到关于年终奖发放数额及时间的确切依据,我们必须拥有有效的证据支持。
倘若在正式签署的劳资合约(或相关协议文件,形成雇佣与员工之间劳务关系的重要法律文书)中有清晰明确地描述发放年终奖的条款,那么这类奖金理应被纳入工资范畴之中,若未能按时发放奖金则将构成拖欠员工薪资的行为。
首先,原本按照约定应属发放的年终奖如未及时给予便可视作欠发员工的工资;
其次,由于年终奖是工资整体中的一个重要组成部分,而工资应根据法规每日以货币形式直接支付至劳动者个人账户中;
再者,任何有意或无辜的拖欠工人薪水的行为都是违法的;因此,未经授权便未向员工发放年终奖无疑属于拖欠薪资的典型行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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年终奖属于工资吗
年终奖属于薪资体系的一部分,不另作分类。薪资由津贴、奖金、加班费、计时/件工资和特殊工资构成,工资总额指企业按期发放的总劳动报酬。年终奖则是无上限的年度奖励,以激励员工过往的优秀表现和贡献。
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年终奖属于工资吗
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劳动纠纷
单位能拖欠年终奖金吗?
《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》:关于奖金的范围:生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖等。故推迟年终奖的发放,无异于欠薪。而《劳动法》、《劳动合同法》规定,工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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年终奖属于工资范畴吗
《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。
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年终奖属于工资范围吗
年终奖属于工资薪金范畴,根据国税发〔2005〕9号文件规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。
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