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异地财务兼职违法吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
劳动者得以从事兼职活动,此举通常并不违反相关法律规定;
然而,如其在参与期间对所在企业的正常运营以及必须达到的既定目标带来了实质性的负面影响,亦或是在用人单位提出明确要求之后仍未能及时纠正此类行为,则该用人单位有权单方面解除与其签署的劳动合同关系,且无需承担任何形式的经济赔偿责任
从事非全日制工作模式的劳动者们,他们有权同一家或多家用人单位签订就业协议;但是,如果后期签订的劳动合同内容对前期已经达成的就业协议的执行产生了干扰或限制,那么该后续协议将被视为无效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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签了劳务合同全职变兼职违约会辞职吗?
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签了劳务合同全职变兼职违约是否可以辞职应当根据双方协商的情况而定,如果达到了劳动合同中的辞职条件的就是可以辞职处理的,具体情况可以根据实际来进行合法的认定处理,避免法律适用错误。
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签了劳务合同全职变兼职违约可以辞职吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于签了劳务合同全职变兼职违约可以辞职吗?的问题带来帮助。
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