工作一年3个月被辞退怎么补偿
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
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若您在供职一年又三个月后遭解雇，且您并未犯任何重大过错，那么，根据相关规定，您有权请求用人单位予以一个半月的薪资作为经济补偿。
经济补偿的计算方式如下：
每服务满一年即可获取相应月份数的工资补偿；服务期限在六个月至一年间的，视为已服务一整年进行计算；若服务期不足六个月的，则按照实际服务时长给予半个月的薪资补偿。
对于劳动者的月工资收入，如果高于用人单位所在地直辖市或者设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么应当按照该职工月平均工资的三倍作为计算经济补偿的依据，同时，支付给其经济补偿的总年限不得超过12年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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