基本工资可以称为底薪吗
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
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基本工资并非属于所谓的“底薪”范畴之内。
基本工资实际上乃是依据劳动合同中所明确约定或者是由国家以及所在企业自发制定并实施的规章制度所明定的工资标准来进行核算之所得，并且其与特定岗位、职务的工资具有一定的稳定性。
而关于“底薪”，其实质也即是《中华人民共和国劳动法》所规范的在某地区内所设定的最低保障工资基数。
- 法律依据
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《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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底薪等于基本工资吗基本工资是根据劳动合同或国家及企业内部规定制定的工资标准，是较为稳定的薪酬部分。而底薪则是当地政府规定的最低保障工资基数，是劳动者在正常工作时间付出劳动力后所能获得的最低报酬。两者概念不同。
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基本工资可以称为底薪吗基本工资是根据劳动合同或国家和企业规定的工资标准核算的，与岗位、职务相关，具有稳定性。而“底薪”则是《中华人民共和国劳动法》规定的某地区最低保障工资基数，与基本工资不同。
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基本工资是底薪吗不是。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。而底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数。
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基本工资是不是底薪吗基本工资不是底薪。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，基本工资和岗位工资相对固定。底薪即《劳动法》规定的当地最低保障工资基数。
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基本岗位工资是底薪吗基本工资是劳动者薪酬的主要部分，根据单位规定支付，而其他部分较灵活。 底薪是法律规定的最低保障工资，国家严格监管，具体标准由地方政府规定。 用人单位必须支付不低于最低工资的工资。
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基本工资是不是底薪吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和基本工资是不是底薪吗相关的法律规定。
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