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企业职工内退的条件最新标准

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
依据相关法律规定,企业员工选择内退前提须满足如下要求:
首先,男性职员法定退休年龄为60岁,女性职员则为55岁。
其次,在操作流程方面,除了必须得到当事人双方的充分理解和协商达成一致意见之外,若是涉及到大面积员工内退事宜,还应经过企业职工代表大会的深入讨论并取得共识,同时在工会的严格监督下实施。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
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企业职工内退的条件最新标准
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2023年国企下岗职工退休新政策的内容是什么?
干部退休政策 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休。一、男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;二、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;三、因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。
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最新合伙企业法全文主要内容?
《中华人民共和国合伙企业法》第一条规定,为了规范合伙企业的行为,保护合伙企业及其合伙人、债权人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义市场经济的发展,制定本法。
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企业职工内退的费用怎么支付
根据会员章程规定:第七条会员离休、退休和待业,可保留会籍。保留会籍期间免交会费。工会组织要关心离休、退休和待业会员的生活,积极向有关方面反映他们的愿望和要求。因此离退休人员可以得到工会会员的福利,但是不是法定的,毕竟不要缴纳会费。
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企业新破产职工补偿内容是什么?
员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司经营
企业职工退休金新规定是怎样的
国家按照社会保险制度规定,在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次支付给货币形式的保险待遇,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。
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