员工不续签合同需要提前通知吗
- 律师解析
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依据中华人民共和国的劳动法律法规之规定，劳动合同的法定有效期一旦结束，任何一方都需要在预先的30个自然日之内通知对方是否打算延续该项劳动合同，以便彼此能够做好提前的准备以及办理相应的业务手续。
若是在劳动合同有效期截止之时，各方既没有主动表达出续约请求，同时也未声明不再续约，那么就将被默认自然延续该份劳动合同。
然而，在劳动合同的履行期限宣告终结之前，雇主必须严肃遵循续签环节的严谨规范，否则极易使得雇主本来应继续签订劳动合同却由于疏忽未能完成，从而形成事实上的劳动关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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