工龄10年多被辞退得多少补偿
- 律师解析
-
依照现行法律法规之规定，对于因企业原因导致的员工离职情况，将按照劳动者在用人单位工作时间的长短进行补偿划分，即每满1年便需要支付1个月的工资作为补偿金，而累计满10年则需支付10个月的工资作为期满补偿。
若劳动者在任职期间的工作时间长度超过6个月但不足1年的情况，亦将视作已满1年处理；若未达到6个月的工作期限，那么用人单位则需支付0.5个月的工资作为代偿金。
在此案例中，我们所提到的“月工资”是指，劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前12个月内从事岗位工作所获得的平均收入，必须按照实际发放的工资额进行计算。
此外，如用人单位违反相关法律法规，擅自进行员工解雇行为，那么将必须按照上述规定支付双倍的经济赔偿金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
问题没解答? 125682人选择咨询律师
工龄10年多被辞退得多少补偿
一键咨询
工龄10年多被辞退得多少补偿
按照现行法律规定，企业解雇员工需按工作年限支付补偿金，每满1年支付1个月工资，满10年支付10个月。超过6个月不足1年按1年计算，不满6个月支付0.5个月工资作为补偿。月工资指解雇前12个月平均工资。违法解雇需支付双倍赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷工龄10年多被辞退得多少补偿
按照现行法律规定，企业解雇员工需按工作年限支付补偿金，每满1年支付1个月工资，满10年支付10个月。超过6个月不足1年按1年计算，不满6个月支付0.5个月工资作为补偿。月工资指解雇前12个月平均工资。违法解雇需支付双倍赔偿金。
1w浏览2024-04-12
新劳动法10年工龄被辞退补偿
10w+浏览2024-11-07
17年工龄,公司辞退可以得多少补偿
17年职业生涯中，若遭公司解雇，补偿金应依法律规定计算。每工作满一年，应得一个月薪资补偿；未满半年则按半个月计算。
如公司违法解雇，需支付双倍赔偿。以十七年为例，应获十七个月工资补偿；若违法解雇，则为三十四个月。
10w+浏览
劳动纠纷10年工龄辞退怎么补偿
1w浏览2025-07-29
工龄超过10年被辞退公司要如何补偿
10w+浏览2024-02-20
17年工龄,公司辞退可以得多少补偿
17年职业生涯中，若遭公司解雇，补偿金应依法律规定计算。每工作满一年，应得一个月薪资补偿；未满半年则按半个月计算。
如公司违法解雇，需支付双倍赔偿。以十七年为例，应获十七个月工资补偿；若违法解雇，则为三十四个月。
10w+浏览
劳动纠纷10以上工龄被辞退有补偿吗
连续服务10年及以上的职工被无故解雇，有权依工作年限获经济补偿，每年补偿一个月工资。若已连续工作10年以上，经济补偿至少达10个月工资。补偿依相关法律法规，用人单位无正当理由解雇时适用。
1w浏览2024-10-08
工龄超过10年被辞退公司应该如何补偿
10w+浏览2024-05-25
新劳动法10年工龄被辞退补偿标准是多少
被用人单位违法辞退以后的补偿标准并不体现在《劳动法》中，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法辞退的赔偿标准并不完全取决于工龄，还要根据被辞退前12个月的平均工资计算，所以，就算有10年工龄，赔偿标准也不是统一的。
10w+浏览
劳动纠纷工龄满10年被辞退有补偿吗
1w浏览2025-07-11
工龄超过10年被辞退公司应该怎么补偿
10w+浏览2024-04-19
劳动合同法10年工龄被违法辞退的补偿金是多少
劳动合同法当中规定的十年的工龄被违法辞退的经济补偿金是可以一次性领取十个月的工资，因为被违法辞退的经济补偿金就是根据在用人单位的实际工作年龄来计算的。每工作满一年就支付一个月的工资，十年的话，在离职的时候正好是能够一次性拿到11个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷工龄满10年被辞退有多少补偿
1w浏览2025-07-23
工龄超过10年被辞退公司应该如何补偿
10w+浏览2024-04-07
