雇人做事出了事故谁负责任
最新修订 | 2024-09-13
2.1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
依据我国现行法律法规，雇佣劳动者因执行有关受雇任务而受到人身伤害时，雇主应承担相应的损害赔偿责任。
其次，当雇员在执行受雇工作中给他人造成了损害时，同样应由雇主承担赔偿责任；但若雇员存在部分或全部过失，则雇主可依法予以减轻其赔偿责任。
此外，若雇佣活动之外的第三方造成了雇员人身损害，被害方有权选择要求该第三方担负赔偿责任，或者请求雇主作出合理赔偿。
在此情况下，雇主在支付赔偿费用之后，亦可对由此产生的损失向实际侵权方进行追偿。
- 法律依据
-
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
雇司机出了事故谁负责交通事故中，驾驶人员若在执行职务时发生事故，雇主通常需承担责任。若事故造成损失，相关责任人需赔偿。雇员在履行职务时若伤害他人，雇主需赔偿，但雇主承担连带责任后可向雇员追偿。若雇员或雇主受损，需依据事故责任认定书向责任人索赔。
劳动关系
-
雇司机出了事故谁负责交通事故中，驾驶人员若在执行职务时发生事故，雇主通常需承担责任。若事故造成损失，相关责任人需赔偿。雇员在履行职务时若伤害他人，雇主需赔偿，但雇主承担连带责任后可向雇员追偿。若雇员或雇主受损，需依据事故责任认定书向责任人索赔。
-
雇司机出了事故谁负责交通事故中，驾驶人员若在执行职务时发生事故，雇主通常需承担责任。若事故造成损失，相关责任人需赔偿。雇员在履行职务时若伤害他人，雇主需赔偿，但雇主承担连带责任后可向雇员追偿。若雇员或雇主受损，需依据事故责任认定书向责任人索赔。
劳动关系
-
雇人干活出了事谁负责雇人干活出了事由雇主负责。法律规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
-
雇司机出了事故谁负责雇司机出了事故的责任承担方是：一般由雇主负责，雇员或雇主受到损害的一般由责任人承担。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿；雇员或雇主受到损害的则依据事故责任认定书向事故责任人要求赔偿。
-
雇主雇人干活出事故谁负责我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和雇主雇人干活出事故谁负责相关的法律规定。
交通事故责任
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125654人选择咨询律师
雇人做事出了事故谁负责任
一键咨询
雇主雇人干活出事故谁负责
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和雇主雇人干活出事故谁负责相关的法律规定。
10w+浏览
交通事故法律规定夫妻离婚孩子判给谁
[律师回复] 法院判断父母离婚后孩子监护权，需考虑多种因素。若孩子未满两岁，通常判给母亲，除非母亲有不宜抚养情况。孩子两至八岁间，以对其成长有利为原则，如经济状况、抚养能力及意愿等。八岁以上孩子，应尊重他们的个人意愿。
4.9w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
雇司机出了事故谁负责
交通事故中，驾驶人员若在执行职务时发生事故，雇主通常需承担责任。若事故造成损失，相关责任人需赔偿。雇员在履行职务时若伤害他人，雇主需赔偿，但雇主承担连带责任后可向雇员追偿。若雇员或雇主受损，需依据事故责任认定书向责任人索赔。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我于6月份向甜啦啦交了加盟意向金，交钱的时候负责人表示三个月内没正式启动会退回，但是现在超过3个月了意向金还能退回吗
[律师回复] 你好，欢迎你咨询相关法律问题S
3.6w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
雇司机出了事故谁负责
交通事故中，驾驶人员若在执行职务时发生事故，雇主通常需承担责任。若事故造成损失，相关责任人需赔偿。雇员在履行职务时若伤害他人，雇主需赔偿，但雇主承担连带责任后可向雇员追偿。若雇员或雇主受损，需依据事故责任认定书向责任人索赔。
10w+浏览
劳动纠纷还有就是家里墙体长毛发霉，导致柜子里的衣服也发霉了，这个责任有谁由谁承担
[律师回复] 损害是如何造成的，由造成损害的人承担
4.7w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
我在个体煤矿上班途中脚脖子崴伤了单位领导让我回家养伤每个月给我正常发工资，我们的这个工种每个月是6000可是我在这个段队领导就给我做4000的工资，请问我应该怎么找回我正常的每月工资？
[律师回复] 与用人单位之间存在劳动关系，这种情况就属于工伤。单位如果不给你申请工伤，你可以自受伤之日起一年内，申请工伤认定。劳动能力鉴定后，会确定停工留薪期，这个期间，单位应该给你足额支付工资。但是，在这种情况下，估计你就不能在这个单位工作了。另外，你的工资的6000元的组成也很重要，如果其中含有一些满勤奖等非固定的成分，而基本工资是4000元，在这种情况下，给你4000元是正常的。
3.1w浏览
超市雇员受伤责任承担，由谁负责？
根据具体造成原因确定责任(正常是雇主责任，或是第三方责任)以下是高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
10w+浏览
损害赔偿
结婚半年因男方不做家务下班就打游戏，女方想离婚，彩礼需要退还吗
[律师回复] 根据《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第五条的规定，彩礼是否需要返还主要取决于以下情况：
双方未办理结婚登记手续：如果双方没有进行结婚登记，彩礼应当返还。
双方办理结婚登记手续但确未共同生活：即使已经办理了结婚登记，但如果双方实际上并未共同生活，彩礼也应当返还。
婚前给付并导致给付人生活困难：如果彩礼的给付导致给付人生活困难，且这种情况发生在婚前，那么在离婚时，彩礼也应当返还。
如果结婚半年后离婚，且双方已经办理了结婚登记并共同生活，通常彩礼不会返还。这是因为彩礼的主要目的是作为缔结婚姻关系的交换，一旦结婚，这一目的已经达到。然而，如果因为彩礼的给付导致给付人生活困难，或者双方实际上并未共同生活，这种情况可能会影响彩礼的返还。
总的来说，是否需要返还彩礼，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果有相关法律纠纷，建议咨询专业律师以获得更详细的法律建议。
男方不做家务下班打游戏的情况，尚不能判定夫妻感情破裂，如果双方都同意离婚可以协议离婚，如果一方不同意离婚或者对财产、子女有争议，需要通过诉讼，基于该情况不会判离。
双方未办理结婚登记手续：如果双方没有进行结婚登记，彩礼应当返还。
双方办理结婚登记手续但确未共同生活：即使已经办理了结婚登记，但如果双方实际上并未共同生活，彩礼也应当返还。
婚前给付并导致给付人生活困难：如果彩礼的给付导致给付人生活困难，且这种情况发生在婚前，那么在离婚时，彩礼也应当返还。
如果结婚半年后离婚，且双方已经办理了结婚登记并共同生活，通常彩礼不会返还。这是因为彩礼的主要目的是作为缔结婚姻关系的交换，一旦结婚，这一目的已经达到。然而，如果因为彩礼的给付导致给付人生活困难，或者双方实际上并未共同生活，这种情况可能会影响彩礼的返还。
总的来说，是否需要返还彩礼，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果有相关法律纠纷，建议咨询专业律师以获得更详细的法律建议。
男方不做家务下班打游戏的情况，尚不能判定夫妻感情破裂，如果双方都同意离婚可以协议离婚，如果一方不同意离婚或者对财产、子女有争议，需要通过诉讼，基于该情况不会判离。
3.7w浏览
对方雇人打我负刑事责任吗
对方雇人打自己的这种行为也是需要承担刑事责任的，公安机关要追究的不仅仅是动手打人者的法律责任，在法律上这种状况属于共同违法，并且雇佣者实际上也属于主犯。可是如果经过伤情鉴定以后确认是轻微伤，那么动手打人者和雇佣者都没有构成犯罪。
10w+浏览
刑事辩护工伤伤残鉴定多久去做一次合适
[律师回复] 简单说，要是你因为工作出了意外受了点儿伤，上医院治疗差不多稳定下来以后，或者医生告诉你可以停止工作休养的话，那你就可以去申请工伤伤残鉴定。不过这个具体什么时候去做，还得看你受伤的地方在哪儿，还有恢复得怎么样。
3.3w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
